2022年浙江杭州市公安局招聘警务辅助人员公告（656人）
摘 要
- 1 招录人数656人
- 2 报名时间 2022年2月10日至2月20日
- 3 笔试内容时事政治、基本法律(《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等
(二)体能测试
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。
体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
(三)笔试
笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等。)
笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。
(四)面试根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按各单位公告比例进入面试环节(若报考人数不足，视情相应核减或适当进行调剂)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,考生面试成绩当场公布。时间、地点另行通知。
(五)体检面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩，按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总分相同则依次按笔试、面试成绩从高到低排序)。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。根据岗位需要开展心理素质测试。心理素质测试不合格的，直接淘汰。时间、地点另行通知。
(六)考察考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。
(七)公示根据考生综合成绩、体检结果、考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。
(八)聘用公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
五、合同和待遇
聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。
六、疫情防控
(一)根据疫情防控工作有关要求，考生应提前申领浙江“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。
(二)考生应当切实增强疫情防控意识，严格按照防疫要求做好个人防护工作，并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理，具体要求详见考生防疫须知(文末附件2)。来自国(境)或中高风险地区的考生，因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的，视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的，责任自负。
附件1：2022年杭州市公安局市局机关警务辅助人员招聘计划表
杭州市公安局
2022年2月10日
原标题：杭州公安公开招聘656人，今起报名！
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/YaviiLXqB_aTfbFbeMep9A
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