(二)考试

考试包括体能测评和面试。

1、体能测评

通过资格审查人员，须携带本人身份证参加体能测评。体能测评时间、地点另行通知。测评项目：男子1000米跑，10米×4往返跑，纵跳摸高。体能测评标准主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》，对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。

体能测评合格的应聘人员，依据“1000米跑”成绩从高到低确定进入面试人选。其中，根据招聘职位，计划招聘10人以下的，按照1:2的比例确定面试人选;计划招聘10人及以上的，按照1:1.5的比例确定面试人选。“1000米跑”成绩相同的，依据“10米×4往返跑”成绩确定。达不到规定比例和人数的，按实有人数参加面试。

参加面试人选名单和面试有关事项在日照人才发展集团有限公司(http://www.rizhaoluqiao.com)网站公布。

2、面试

面试时，应聘人员须携带本人身份证参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。

报考无人机岗位人员加试多旋翼无人机实操，包括但不限于原地360度自旋、水平8字飞行等操作考核，考核设最低合格线，考核合格后进入面试。考核成绩和面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

面试合格分数线为60分，根据面试总成绩排名，按招聘职位计划1:1的比例确定参加政治考核、体检、毒检人选。如入围的最后一名成绩出现并列的，按“1000米跑”成绩确定人选;“1000米跑”成绩相同的，按照“10米×4往返跑”成绩确定人选。

参加政治考核、体检、毒检人员名单在日照人才发展集团有限公司(http://www.rizhaoluqiao.com)网站公布。

(三)政治考核、体检、毒检

政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用由应聘人员承担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因应聘人员放弃聘用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内可按照面试成绩由高到低依次等额递补人选，进行政治考察、体检和毒检。

(四)公示聘用

经体能测评、面试、政治考核、体检、毒检合格的拟聘用人员，在日照人才发展集团有限公司 (http://www.rizhaoluqiao.com)网站公示，公示期为5个工作日。公示结果有异议，且反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示结果无异议的，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到日照市公安局工作。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用合格的正式聘用，试用不合格的，退回劳务派遣公司，解除劳动关系。拟聘用人员为在职人员的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。

五、待遇保障

新聘用辅警实行层级化管理，常态勤务模式薪酬待遇(含“五险一金”个人缴纳部分)为3200-4800元/月，并动态调整。统一缴纳社会保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险。试用期内工资按照有关规定执行。

六、其他事项

(一)应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时了解更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。请报名应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，防止上当受骗。

(二)应聘人员要按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防控措施，在现场报名、考试时，全程佩戴口罩，出示绿色健康码，做好个人防护，保持安全距离。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

其他未尽事宜，按照有关规定执行。

应聘咨询电话：0633-3693966，7997781

招聘监督电话：0633-7997781

附件：

1.《日照市公安局2022年公开招聘警务辅助人员职位表》

2.《应聘人员报名登记表》

3.《个人健康承诺书》

4.《诚信承诺书》

5.《体能测评项目和标准》

识别上方二维码查看附件

原标题：招聘！65人！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/cerZGif1WpTdOi_MMHdnzA