六、考试

考试分为体能测试、笔试、面试。

(一)体能测试

1.测试时间、地点：(另行通知)

2.测试项目及标准：

1000米跑(男)、10米×4往返跑、纵跳摸高三个项目。

所有报考者参加体能测试，体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测试合格的，进入笔试环节。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，三个项目须全部进行测试。其中，两个及以上达标的，体能测试结论为合格。

(注意事项)考生应根据个人身体状况、自愿参加体能测试;如本人身体状况欠佳、不能参加的，应自觉放弃测试。

(二)笔试

体能测试合格者参加笔试。笔试主要考察考生的文化基础知识、法律基本常识以及与公安机关警务辅助岗位相关知识等。考试时间90分钟，满分100分。

(三)面试

参加笔试者亦参加面试。面试成绩满分为100分，面试主要考察应聘者的专业知识、实践能力和综合素质，面试的时间和地点以招聘机关通知为准。

参加面试的报考人员凭《面试通知书》(注：面试通知书在笔试结束后予以发放)及本人有效居民身份证参加面试。

(四)公布成绩。

1.考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×50﹪+面试成绩×50﹪。根据招聘名额，按考试总成绩从高分到低分确定进入体检的人选。若总成绩相同，按面试成绩高低排序。若面试成绩也相同，则通过加试作出选择确定排序。

2.本次考试聘用划定最低合格线为70分(含70分)，即考生总成绩低于70分的不予聘用。

七、体检、考察及公示

(一)体检

由自贡市公安局大安分局统一组织，体检在县级及以上综合性医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，其中视力要求无色盲、两眼视力不低于标准视力表0.8以上。考生如对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后规定时间内书面申请复检一次。复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格人员，依次等额确定递补人员参加体检。

体检具体时间地点另行通知。体检时携带本人近期2寸免冠彩色照片1张。体检费用以体检医院收取为准，由报考者自行承担。

(二)政审考察

体检合格人员由自贡市公安局大安分局组织参照《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》及相关政策的要求进行全面考察。考察未通过的不予聘用，并依次等额确定递补人选。

(三)公示

拟聘用人员名单统一自贡市公安局大安分局政务公开栏进行公示。公示期3天，公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经审核后确定为聘用人员。因公示不合格出现缺额，由自贡市公安局大安分局依次确定递补人选。

八、聘用及待遇

(一)聘用：经体能测试、面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，实行劳务派遣(由自贡市公安局大安分局委托自贡市汇安人力资源开发有限公司办理相关聘用手续)，签订劳动合同(合同期限2年，含试用期2个月)，试用期间对警务辅助人员进行考核，试用期考核不合格的解除劳动合同。

(二)待遇：月工资不低于2850元并根据社会经济发展水平动态调整;试用期满考核合格，按工作年限执行300元至1200元的职级工资;值班、加班、差旅费等按规定据实保障，享受公务员同等工会福利。按照政策规定为受聘人员缴纳“五险一金，其中单位部分由自贡市公安局大安分局承担，个人部分由聘用者个人承担(分局从其月度薪酬工资中代扣代缴)。

(三)体能测试合格、总成绩在70分以上但未能进入体检的人员，考试成绩自拟聘用人员公示结束之日起半年内有效，招聘岗位出现人员空缺时，可按总成绩由高到低依次递补。

九、疫情防控要求

(一)根据疫情防控要求，应聘者进入面试考场以及体能测试点需佩戴口罩并出示四川天府通绿色“健康码”查验新冠疫苗接种记录，为确保考试顺利开展，考试前14天内有中高风险地区所在地级市和直辖市、省会城市所在区旅居史，以及公布本土新增感染者但暂未划定中高风险地区所在地级市和直辖市、省会城市所在区旅居史的来(返)川考生，需提供3天内2次(采样时间间隔24小时)新冠病毒核酸检测阴性证明，其他考生需提供资格审查前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明。交于现场工作人员查验。

(二)报考者应增强疫情防控意识，做好个人防护工作，主动减少外出和不必要的集聚、人员接触。参加考试期间考生要自觉维护秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。

本公告由自贡市公安局大安分局负责解释。

附件：自贡市公安局大安分局警务辅助人员招聘报名表

自贡市公安局大安分局

2022年3月16日

原标题：自贡市公安局大安分局关于2022年上半年面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/13003.html