笔试、体能测试和计算机应用能力测试综合成绩按1:2从到低分进入面试。面试主要测试考生的语言表达能力及思辨能力、应变能力、心理素质、举止仪表等。面试时间2018年9月20日上午9:00，地点宾阳县公安局业务技术楼(幸福里对面)2楼会议室。

5、加分项目及优惠政策

①退役士兵的加3分，在部队荣获三等功的加5分，二等功及以上的加7分，公安院校、政法类院校(全日制学校)毕业生的加3分，其他高校(全日制学校)大专及以上学历的加1分，见义勇为积极分子和先进个人加1分。以上加分计入总成绩, 加分项目可叠加。有加分情形的，须在报名时一并提供给报名地点审核存档，之后上报则不再审核。

②根据相关文件规定，在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职民警配偶。

(三)体检政审

参加应聘人员以考试综合得分高低为序(综合分相同的，以体能测试成绩高的列前)，按招聘人数1:1的比例确定体检、政审人选。入围人选统一安排到指定医院进行常规体检(体检费用由应聘人员自行负责)，体检时间地点另行通知。体检不合格者淘汰，缺额按考试成绩依次递补。确定招聘的对象须进行政审，政审不合格者淘汰，缺额按成绩依次递补。

(四)聘用、分配及培训

1、聘用：根据岗位要求和考试、体检、政审结果，择优确定拟聘用人员名单，并在宾阳县公安局微信公众号上进行公示3个工作日，公示无异议后方可聘用。

2、分配：拟聘用人员必须服从宾阳县公安局统一调配安排到各工作岗位。拟聘用人员试用期2个月，试用期包括在聘期内，试用期满考核合格者即按规定办理相关劳动就业合同等手续，试用期满考核不合格的予以解聘。

3、培训：将分批对拟聘用人员进行为期5天的岗前培训，培训合格的，方可安排履行相应岗位职责。

三、工资待遇

月工资按县政府财政拨付发放，按岗位设置工资标准，并为在岗聘用人员缴纳“五险”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。应急勤务辅警、应急文职辅警每人每月工资及福利待遇(含养老保险等“五险”)合计2889.6元;一般文职辅警、一般勤务辅警、交通协管员每人每月工资及福利待遇(含养老保险等“五险”)合计2689.6元。

原标题：宾阳县公安局2018年公开招聘第三批警务辅助人员简章

宾阳县公安局

2018年8月31日