3.面试
4月14日笔试合格人员参加面试,面试采用结构化方式,总分为100分,合格分为60分,面试不合格的,不能列入体检对象。
(三)体检
1.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,以总成绩排名按1:1比例确定体检人选(标准详见附件3)。不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检、体检不合格出现人选缺额的,在应考人员(报考同岗位的优先)中,按总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.体检时间、地点另行通知。
(四)考察(政审)
考察(政审)内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面,重点考察报考人员是否存在不得报考的情形,以及核实是否符合报考条件。
(五)聘用
根据总成绩并通过体检者确定拟聘用人员(在职人员须提交解除劳动合同证明材料),拟聘用人员公示5日,公示无异议的,按规定办理录用手续。
辅警人均经费保障9万余元(含“五险一金”、服装等费用),根据岗位、绩效等确定薪酬。
注意事项
(一)招聘全过程,报考人员必须严格遵守国家防疫政策,执行防疫规定,采取防疫措施。
(二)本次招聘不委托培训机构培训,不指定辅导用书。
(三)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考及录用资格。
(四)报考人员有作弊行为等违反招聘纪律情况的,取消聘用资格,并列入“诚信黑名单”,2年内不得参加相应考试,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理》作出相应处理。
(五)录用后,无特殊原因在1年内辞职的,以后不得报考绍兴市范围内辅警。
联系人:陈警官 0575-87193884
诸暨市公安局
2022年3月30日
原标题:诸暨市公安局第十二期公开招聘辅警公告
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