（三）资格审查

对报名人员材料进行初审，初审合格的人员，予以登记，并发放考生准考证。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或提供虚假材料的，一经查实取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。已经参加考试的，考试成绩无效。

报考人员可通过登录网站http://www.zxbmks.com查询审查结果。初审合格的人员可下载打印准考证(A4纸张打印),本次招聘笔试、面试使用同一准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。

（四）体能测试

1、体测时间及地点

体能测试时间、地点另行通知（具体详见报名网站）。

2、体测标准

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试测评项目和标准》（人社部发〔2011〕48号）、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》进行。具体项目及标准如下：

男子1000米跑，标准为≤4分45秒，女子800米跑，标准为≤4分40秒；10米×4往返跑，男子标准为≤14.3秒，女子标准为≤15.3秒；立定跳远，男子标准为≥209厘米，女子标准为≥150厘米。

体能测试为达标测试，三个项目须均达标（不折算成绩），凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体测合格人员进入笔试及面试环节。

（五）笔试

1、考试时间及地点

笔试时间、地点另行通知（具体详见报名网站）。

2、考试方式

笔试采取闭卷的方式进行。考试内容以法律基础知识、时事政治等相关为主。

3、成绩公示

笔试成绩采取百分制。报名信息发布平台将公示笔试成绩3天，其中：

（1）报考“勤务辅警”岗位。已参加笔试人员，可进入面试环节。

（2）报考“驻村辅警”岗位。根据笔试成绩由高至低进行排名，以1:3的比例确定进入面试资格。如出现笔试成绩相同的，参考体能测试成绩确定资格；如出现人数不足1:3比例情形，原则上可按不低于1:1.5比例确定面试资格；如出现人数不足1:1.5比例情形，可正常进行面试，相应核减招聘计划。

4、资格复审

入围面试人员须携带报名所需材料的原件及复印件参加资格复审(具体要求另行通知)，通过资格复审的考生即进入面试环节。不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。

（六）面试

1、面试时间及地点

面试时间、地点另行通知（具体详见报名网站）。

2、面试方式

（1）面试采取结构化面试。主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

（2）面试考官组设七名考官。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

（3）面试成绩：面试采取百分制，七位考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加除以五后的平均分，即为该应试人员面试得分成绩，精确到小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员宣布。

（七）最终成绩评定及公示

最终成绩以笔试成绩与面试成绩来计算综合成绩，其中笔试成绩占比 60%，面试成绩占比 40%，综合成绩保留两位小数。依据由高至低的原则确定拟聘人员，如出现综合成绩相同的，按笔试成绩优先排序。出现放弃的，则按综合成绩顺延递补。

根据最终结果予以公示，公示期不少于 5 个工作日。如在公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低依次递补；公示无异议的，进入后续程序。如出现招聘人数与理论考试人数比例不足 1:1.5 的情形，按 1：1.5 比例相应核减招聘人数。

（八）体检、考察及聘用

1、体检阶段

根据最终公示结果，确定拟聘人员名单。集中组织体检工作，体检时间、地点及相关事宜另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，须在3个工作日内提出书面复检申请，复查结果仍不合格的，不予聘用。体检费用由考生自行承担，如有放弃或者体检不合格人员，按最终成绩顺延递补。