六、招聘程序

经笔试、体能测评、面试、体检、政审考核合格的应聘人员，根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。具体程序如下：

(一)笔试

参加笔试的人员为：报名资格审查合格的考生;

笔试时间、地点：在“来宾人才网”、微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)同步发布;

笔试考察范围是：与辅警有关的权益及依法协助人民警察履职的有关法律知识，文职辅警还需进行文字表达能力考核。(注：本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训)

(二)体能测评

参加体能测评的人员为：报名资格审查合格的考生;

体能测评时间、地点：在“来宾人才网”、 微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)同步发布;

体能测评的标准，参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的标准，具体如下(见附件)

体能测评项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测评次数均为1次。应聘文职岗位的人员，体能测评三项有两项达标的，视为合格;应聘勤务岗位的人员体能测评三项全部达标的方为合格。

(三)面试

参加面试的人员：根据笔试分数在体能测评考核合格的考生中，按1：3的比例从高到低依次确定参加面试人员;

面试成绩：面试总分为100分，60分以上为合格;

面试时间、地点：在“来宾人才网”、微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)发布。

(四)体检

参加体检的人员：笔试成绩与面试成绩之和由高到低，按照1:1的比例确定进入体检环节人员名单;

体检时间、地点：在“来宾人才网”、微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)发布;

体检标准：勤务岗位参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行，文职岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

(五)政审考察

政审考察由招聘工作组按照招聘辅警政审标准实施。

(六)岗位递补

对于因体检、政审考察不合格造成岗位出现空缺的，在面试成绩合格的考生中按照笔试、面试成绩之和由高到低进行递补。

七、公示、岗前培训及聘用

在“来宾人才网”对拟聘用人员进行公示，经5个工作日公示无反映或反映问题经查证不属实的，由来宾市公安局交通警察支队组织开展法律知识和岗位技能培训，培训时间为10天。培训合格后，由来宾市公安局按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》与被聘用的人员签订劳动合同，首次被聘用的辅警劳动合同期限为1年，试用期2个月。合同期满后继续聘用的辅警每次签订的劳动合同期限为3年。

八、工资待遇及相关要求

(一)工资福利待遇：

1、按现行辅警待遇标准执行。(每人每月3659元，含“五险一金”单位、个人部分)。

2、其他福利待遇：享受加班费(每人每月不超过600元、年度体检(工作满一年以上)、带薪年休假、购买人身意外伤害保险、工会会员等待遇。

(二)辅警试用期满后，经用人单位考核合格的，继续履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，辅警如有违反合同约定，违规违纪违法或不履行职责，以及其它不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。

(三)被聘用的人员须无条件服从工作安排。

联系单位：来宾市公安局交通警察支队政工科，联系人：谭警官，联系电话：0772-6653712。

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体能测评的标准

来宾市公安局招聘辅警人员报名表

来宾市公安局

2022年6月21日

原标题：来宾市公安局2022年第二次招聘辅警公告

文章来源：http://lb.gxrc.com/Article/info/6fd86543-9b02-4b8a-b8e2-105bbfb92f20