2022广西百色乐业县公安局招聘紧缺警务辅助人员公告（3人）-中公警法考试网

2022广西百色乐业县公安局招聘紧缺警务辅助人员公告（3人）

(三)面试

根据体能考核成绩从高分到低分的排序，按岗位招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。体能考核成绩相同的，按照体能考核项目中1000米跑项目的成绩优秀者优先进入面试;如1000米跑项目成绩相同的，取引体向上成绩优秀者进入面试;如引体向上项目成绩相同的，取立定跳远成绩优秀者进入面试。

面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试。结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力等。按照岗位职数及招聘对象相关规定执行后仍达不到面试开考比例的岗位，面试成绩必须达到70分以上方可进入下一招聘环节。考生面试成绩达不到70分以上分值的，取消或核减招聘岗位数。

面试时间、地点另行通知。面试成绩当天在面试现场宣布并在乐业县党政网公示。

(四)体检

按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，按照面试项目综合分析能力成绩优秀者优先进入体检;如综合分析能力成绩相同的取组织协调能力成绩优秀者进入体检;如组织协调能力成绩相同的取反应应变能力成绩优秀者进入体检;如反应应变能力成绩相同的取语言表达能力成绩优秀者进入体检。由聘用单位组织拟聘人员进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试成绩从高到低的顺序进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(五)政治考察

体检合格后进行政治考察，重点对其思想表现、道德品质等情况进行考察，并复查报考资格。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，按照面试成绩从高到低依次等额递补政治考察人选。

(六)公示聘用

政治考察合格后，拟聘用人员面向社会公示无异议的，签订劳动合同，试用期为6个月。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，最低服务年限为3年，否则单方面解除劳动合同(开除)。聘用人员实行三年一聘，按照相关的管理办法进行考核，经考核合格的由用人单位继续聘用，不合格的给予解聘。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

五、待遇及身份

(一)工资及待遇：按照乐业县公安局在职辅警待遇执行。

(二)身份：聘用人员属辅警(编外人员)。

六、疫情防控要求

本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，考生要按照《考生疫情防控须知》(附件3)进行报名和参加考试等。参加应聘各个环节，考生需持48小时内核酸检测阴性报告、“健康码(绿码)”、“通信大数据行程卡(绿码、无异常)”，佩戴口罩并主动配合工作人员接受体温检测(体温低于37.3℃)方可进入考点参加考试。在招聘实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大考生理解、支持和配合。

七、监督组

(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，营私舞弊等现象的发生。

(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

3.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

4.对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

5.对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同予以清退。

6.对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分，并将违法违纪相关线索移交纪委、监委部门核查。

(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，违反法律规定的，依法追究相关法律责任。

(四)县纪委监委对招聘期间整个过程进行监督，并有权处理各种违规行为。

报名电话：0776-7922110