(一)笔试

1.通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到比例的，经市招聘考试工作领导小组研究后，可降低开考比例。

2.笔试内容

笔试内容以相关公安基础知识、政治理论和公共基础知识为主，采取闭卷形式进行，满分100分，占总成绩的60%。

3.笔试合格分数线确定

笔试结束后，市招聘考试工作领导小组将根据报考人员分数总体情况研究确定笔试最低合格分数线。

4.笔试成绩公示

笔试成绩在密山市人民政府网公示。

5.考试时间、地点

具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。领取准考证的时间、地点届时通知。

(二)面试人选确定

根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定进入面试人选;若拟进入面试末位人选成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量;若拟进入面试人选未达到相应比例，由市招聘考试工作领导小组研究确定进入面试人选比例。

(三)面试

面试采取结构化面试方式，满分100分，占总成绩的40%。面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一个环节。

（四）体能测评

1.根据笔试和面试成绩折合后的总成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例进入体能测评环节。

2.具体时间、地点以具体通知为准。参加测评的考生，须携带有效期内二代居民身份证(临时身份证或社会保障卡)。未携带有效证件或不按规定时间、地点参加体能测评的考生，视为自动放弃体能测评资格。

3.体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评不合格者，取消招聘资格，根据考试总成绩结合职位条件，从高分到低分依次递补。

4.考生根据体能测评需要自备运动衣、运动鞋（鞋底不得有金属钉、胶钉或塑料钉）、饮用水等物品。陪同人员不得进入测评场地。因身体健康等个人原因不宜参加体能测评的，须在测评前提出，否则因参加体能测评而产生的一切后果由考生本人自负。

七、体检与考察

体能测评达标人员进入体检、考察环节。由密山市人民医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费按照医院实际发生费用由考生自行缴纳。时间、地点以具体通知为准。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。

体检合格的，进行政治考察。考察标准参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应职位可以依次递补体检、考察人选。是否递补体检、考察人选，由市招聘考试工作领导小组研究决定。

八、公示与聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，对拟聘用人选在“密山市人民政府网”进行公示，公示期为5个工作日。公示中若发现有不予聘用情况的，可进行人员递补，由市招聘考试工作领导小组研究确定递补人选。

公示期满无异议的，按照考试成绩高低排名顺序进行职位选择，如部分招聘职位出现空缺，由市招聘考试工作领导小组按照分数高低研究进行职位递补。公安民警的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得分配到该民警工作部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位。岗前培训合格的，由市公安局直接与受聘人员签订劳动合同并报市人社局备案。试用期为6个月，试用期满考核不合格的，不予聘用。合同期内，凡违反法律、单位纪律规定、劳动合同约定及自身原因等不能胜任工作，随时解除劳动合同。合同期满后，由聘用单位视工作需要、个人日常工作表现和各年度考核情况决定是否续签聘用合同。

九、待遇

此次招聘的辅警薪酬每人每月不低于2300元，连同社会保险、劳动保护、工伤保险、人身意外伤害险等经费保障列入市级财政预算。退休按照社会养老保险政策规定执行。

十、注意事项

（一）凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。

（二）考生在报名前应提前了解并严格遵守密山市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。

（三）本公告由密山市人力资源和社会保障局与市公安局政工科负责解释。

报名咨询电话：0467--5239166 5258212

附件：1.《2022年密山市公安局公开招聘辅警职位计划表》

2.《密山市公安局公开招聘辅警报名登记表》

3.《报考人员诚信承诺书》

密山市人力资源和社会保障局

2022年7月29日

原标题：密山市2022年公安局公开招聘公安警务辅助人员公告

文章来源：http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/202207/t20220729_288996.html