(三)体能测试

1.时间：2022年11月5日

2.地点：另行通知

3.测试项目：1000米跑、100米跑、引体向上、立定跳远各占25分的权重分值。(评分标准见附件二)。体能测试满分分值100分，占总成绩的60%。

根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：1.5的比例进入面试或按体能测试60分以上者进入面试，末位同分者一并进入面试。

(四)面试有关事项

1.时间：另行通知

2.地点：另行通知

3.面试内容：面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求，占总成绩的40%。

总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%，各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。若总成绩相同，以体能测试成绩高者入闱。

(五)体检：按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。无岗位竞争总成绩未达到60分不予进入体检环节，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。

(六)政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的，不予聘用。

(七)公示：根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于七个工作日。

(八)因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按总成绩由高到低依次递补。

(九)试用期：所招聘队员试用期为3个月，试用合格后签订劳动合同，合同期限为三年。

五、工资待遇

1.经公开考试等招聘程序被录用后，进入试用期，试用期3个月，试用期工资2000元/月。

2.试用期经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予聘用。正式聘用后每月薪酬约为3500元，其中基本工资为2400元，考评工资约为800元按实际考核工作按月发放，“五险”个人缴纳部分约为330，工龄工资10元/年(上不封顶)。

3.“五险”单位缴纳部分(约740元)由用人单位缴纳。

六、管理办法

(一)队伍管理

所招聘的合同制执法勤务辅警的岗位分配、日常工作和考核由区公安局统一领导和管理。

(二)队伍培训

所有合同制执法勤务辅警由区公安局对其进行法律知识和岗位技能培训。

七、考核考评

所有执法勤务辅警实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

执法勤务辅警实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队内参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节特别严重的，可根据有关规定，解除劳动合同。

八、附件

附件一：广丰区公安局公开招聘执法勤务辅警报名表

附件二：广丰区公开招聘执法勤务辅警体育锻炼测验评分标准

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原标题：广丰区公安局公开招聘执法勤务辅警公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DFeQdrLE4RNLUjHwQ4es3w?