(七)面试

体能测评结束后，按照招聘计划与面试人数不超过1：1.5的比例，确定参加面试人选。

报考勤务辅警岗位采取结构化面试方式，主要考察应试者综合能力。报考技术岗位文职辅警由市人社局、市公安局等相关部门组织专家评审组，对其专业性技能进行专业评审考核。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人选名单、面试时间以及相关规定将在盘锦市人力资源和社会保障局网站发布。

根据笔试、面试加权后总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分的排序确定。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。权重计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(八)体检

体检在指定的医院进行，考生身体条件除符合公务员录用体检通用标准和特殊体检标准。还需要达到以下标准：

1.男性身高低于170cm，女性身高低于160cm不合格。

2.心理素质测试没达到标准的，不合格。

3.毒检阳性，不合格。

以上项目均不进行复检。

鉴于警务辅助人员工作的特殊性，此次体检尿检呈阳性者不予聘用。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。因放弃体检或体检不合格以及体检合格后放弃进入考察政审环节而形成的岗位空缺，按照考生的总成绩从高到低的顺序择优依次进行递补。

(九)政审考察

体检合格者参加政审考察。政审考察工作由市公安局负责组织实施。考察政审内容参照招聘条件第三项。

拟聘人选因放弃政审考察或政审考察不合格以及政审考察合格后放弃进入公示和聘用环节而形成的岗位空缺，按照考生的总成绩从高到低的顺序择优依次进行递补。

(十)岗前培训

拟聘用的人员，须参加盘锦市公安局组织的15天集中培训。培训期满后，考核不合格者，不予聘用。

此次招聘计划为20人，本年度内如招聘岗位出现空缺，将按照考生的总成绩从高到低的顺序择优依次进行递补。

(十一)公示和聘用

将体检及政审考察合格人选确定为拟聘人员，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，签订劳动合同;对反映的问题影响聘用，并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用辅警实习期六个月，实习期满后，根据在岗工作表现由盘锦市公安局统一组织对实习期辅警进行综合考核。对试用期间考核不合格的、不适应岗位工作要求的、不服从工作安排的，解除劳动合同。首次聘用合同期限为五年，续聘期限将根据工作需要和考核情况确定。

被聘用人员工作期间按规定着装和配发相关装备;实习期工资待遇为2700元/月(包括社会保险个人缴费部分)，按照国家有关规定，市公安局为其缴纳五险一金。实习期满后按照有关规定进行层级评定。

四、注意事项

(一)盘锦市公安局作为此次招聘工作的负责单位，将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展招聘工作。盘锦市公安局从未授权给任何组织和个人开展考前培训等业务，广大考生注意鉴别此类情况。对招聘期间以任何形式进行虚假宣传、招摇撞骗的个人和组织，一经发现将由公安机关依法处理。

(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息和不符合报考条件的，随时取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

(三)应聘人员在招聘期间应密切关注盘锦市人力资源和社会保障局官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与招聘各环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

(四)考生务必妥善保管身份证，一旦丢失请及时办理临时身份证件，身份证是考试、体检等各环节唯一有效证件。

(五)本公告解释权归盘锦市公安局所有。

咨询电话：0427-8882555

点击查看>>>附件1-5

1.盘锦市公安局2022年公开招聘警务辅助人员计划表

2. 盘锦市公安局2022年公开招聘警务辅助人员报名表

3.附件3--警务辅助人员PDF电子材料提供顺序

4. 盘锦市公安局关于公开招聘警务辅助人员的请示

5.体能测评的标准

盘锦市公安局

                                 2022年11年8日  

原标题：盘锦市公安局公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：https://rsj.panjin.gov.cn/2022_11/08_15/content-390857.html