（五）面试

面试形成差额即可开考，未形成差额的调减招聘名额直至形成差额。若专业技术岗位体能测试合格人员无法形成差额，则取消该岗位。

面试总分100分，主要测评应试者政治素养、事业心责任感及计划组织能力、贯彻执行能力、语言表达等要素。

面试时间、地点以《面试通知书》为准，面试成绩现场公布，同时在仁寿县人力资源市场网（www.rsrlzysc.com）、仁寿公安微信公众号上公布。

（六）加分

1.烈士或者因公牺牲人民警察的配偶、子女，在面试成绩基础上加3分；

2.退役军人服役期间获得嘉奖的在面试成绩基础上加1.5分，被评为优秀士兵的加2分，记三等功的加3分。

3.见义勇为积极分子和先进个人，在面试成绩基础上加2分；

4.警察类或者政法类院校毕业生，在面试成绩基础上加3分。

符合加分条件的报名人员在报名资格初审时一并提供加分材料。

（七）体检

依据招聘岗位和名额，根据成绩（面试成绩+加分项分数即为最终成绩）从高到低按1:1的比例依次确定体检人员。若最后一名体检人员成绩相同，以体能测试1000米（800米）跑步成绩优秀的优先。体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，本人可在接到体检结论通知3日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因自愿放弃体检、体检未完成或体检不合格等出现的缺额，经县人社局、县公安局同意后，按成绩从高到低依次递补，递补人员参加体检。体检和复检费用由应试者本人承担。

参加体检人员名单及参加体检的时间、地点在仁寿县人力资源市场（www.rsrlzysc.com）、仁寿公安微信公众号上公布。

（八）政审

对体检合格人员按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》进行政审，因政审不合格出现的缺额，经县人社局、县公安局同意后，按成绩从高到低依次递补并完成体检、政审。

（九）公示

拟聘人员名单在仁寿县人力资源市场网站、仁寿公安微信公众号上进行公示。群众如有情况反映，在公示之日起5个工作日内向招聘监督组反映。对公示期间反映有不符合聘用条件并查实的，取消聘用资格。因以上原因或公示期间拟聘用人员自动放弃等出现的缺额不再递补。

招聘程序结束后，统一参加岗前培训。由仁寿县公安局对拟招聘人员开展为期10天的岗前培训，岗前培训以基本职业规范、基本业务知识、基本业务技能、基本职业养成和履职尽责必备的岗位知识、岗位技能及法律法规等为重点，培训合格的签订劳动合同，约定试用期2个月。岗前培训不合格视为不符合聘用条件，不予聘用。

四、薪酬待遇

试用期工资2000元/月，试用期合格后薪酬参照仁寿县公安局警务辅助人员薪酬待遇执行，具体包括：固定工资、级别工资、补贴、绩效工资。

五、实施监督

招聘全程由中共仁寿县纪委仁寿县监委驻县公安局纪检监察组负责监督。监督电话：028-36790813。

六、疫情防控与管理

为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，全力确保每一位考生安全健康，请广大考生严格按照仁寿县疫情防控工作要求执行。

报名、体能测试、面试、体检前，报名人员须提供本人24小时内川内有资质的检测服务机构出具的新冠肺炎病毒核酸检测阴性纸质报告证明（在采样医院检验科打印或在四川天府健康通小程序查询后截图打印），方可入场报名和参加考试。核酸检测报告时间以采样时间为准，非检测时间或报告打印时间。请报名人员提前做好采样准备，经查验采样时间、检测结果等不符合要求的报名人员，不得入场报名和参考。

七、本公告由仁寿县公安局负责解释。

咨询电话：028-36790805。

附件：

1.仁寿县公安局2022年公开招聘警务辅助人员职位表

2.仁寿县公安局2022年公开招聘警务辅助人员报名登记表

3.2022年仁寿县公安局公开招聘警务辅助人员考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书

仁寿县人力资源和社会保障局 仁寿县公安局

2022年11月16日

原标题：关于2022年公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://www.rs.gov.cn/info/3490/134732.htm