3.未按要求进行体能测试资格现场确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或被取消体能测试资格后出现空缺岗位需要进行递补的，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格现场确认的，发放体能测试通知单。

4.体能测试资格现场确认的时间和地点另行通知。具体时间和地点以郑州市公安局门户网站（http://zzga.zhengzhou.gov.cn/）通知为准。

5.进入体能测试的人员，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、体能测试通知单参加体能测试，逾期不到的，视为自动放弃。体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。

6.首批体能测试后，因应试人员自动放弃或体能测试不合格，出现未达到与拟招聘人数2.5:1面试比例的岗位，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，组织进行体能测试。

（四）面试。

1.体能测试合格的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2.5:1的比例确定参加面试人员。若体能测试递补后仍未达到面试比例要求的岗位，在确保有效竞争的前提下可适当降低面试比例。

2.面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。面试原始成绩当场宣布，需加权的岗位，加权后面试成绩和加权系数在郑州市公安局门户网站公布。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.进入面试人员，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、体能测试通知单参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。

4.面试的具体时间和地点另行通知。具体时间和地点以郑州市公安局门户网站通知为准。

（五）体检。

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检等有关规定执行，费用由考生自理。

2.首批体检后，因应试人员自动放弃或体检不合格，出现未达到拟招聘人数1:1考察比例的岗位，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，组织进行体检。

3.体检的具体时间和地点另行通知。具体时间和地点以郑州市公安局门户网站通知为准。

（六）考察。

1.对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入考察。考察按照国家有关政策规定执行。

2.因考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从报考同一岗位体检合格的人员中，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

3.考察的具体时间和地点另行通知。具体时间和地点以郑州市公安局门户网站通知为准。

（七）公示。

根据考试总成绩和考察等情况，确定拟聘用人员并予以公示，公示期限不少于7个工作日。拟聘用人员公示以郑州市公安局门户网站通知为准。

（八）聘用。

1.对公示合格的人员，由郑州市公安局航空港实验区分局与其签订劳动合同，并约定试用期。

2.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘警务辅助人员离职在一年内出现同类岗位空缺的，根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

四、相关待遇

工资福利待遇及社会保险按照郑州市公安局航空港实验区分局警务辅助人员管理有关规定执行。警务辅助人员的工资、服装、装备和公用经费等相关经费列入郑州航空港经济综合实验区财政预算。

五、注意事项

1.本次招聘笔试成绩查询、体能测试、面试、体检、考察、公示等有关事项，均在郑州市公安局门户网站（http://zzga.zhengzhou.gov.cn/）公布。凡各个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担；被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配的，取消其聘用资格。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

3.本公告由郑州市公安机关警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

六、特别提醒

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询电话：0371-69620172（考生可于2023年1月4日至1月9日每天8:30至18:00期间拨打）

附件：《2022年郑州市公安局公开招聘500名警务辅助人员岗位表》

2022年12月29日

原标题：2022年郑州市公安局公开招聘500名警务辅助人员公告

文章来源：https://zzga.zhengzhou.gov.cn/jfgg/6840045.jhtml