2023甘肃省公安厅招聘警务辅助人员公告（80人）-中公警法考试网

2023甘肃省公安厅招聘警务辅助人员公告（80人）

（五）面试

按照笔试成绩由高分到低分顺序，依次按计划招聘人数与面试人数1∶3的比例确定参加面试人员（笔试缺考或成绩为零者，不得确定为面试人选）。对于达不到面试比例的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到1∶3面试比例。通过核减招聘计划仍达不到1∶3比例的岗位，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于1∶2，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入体能测评、体检环节。对于无竞争性岗位，通过资格复审人员可以进入面试，但面试成绩应达到同一面试题本的所有人员的平均分以上，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入体能测评、体检环节。

新闻采编、视频制作编辑、医务岗采取现场实际操作的方式面试，其他岗位均采取结构化面试。参加面试人员须持准考证、面试通知书和有效身份证明，按规定的时间、地点参加面试。面试时间及地点以面试通知书时间地点为准。

（六）总成绩确定

笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩中笔试成绩占50%，面试成绩占50％，笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。面试缺考者，不计算总成绩。

总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩及入围体能测评人员（勤务辅警岗位）名单通过西北人才网公布。

（七）体能测评

报考勤务辅警岗位的，需进行体能测评，体能测评合格者方可进入体检环节。参加体能测评人员，须携带本人准考证、面试通知书和有效身份证明（身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明），缺少证件者，不得参加体能测评。

体能测评工作参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）、《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》实施，具体要求如下：

1.参加面试的勤务辅警岗位报考人员全部参加体能测评。

2.体能测评内容为：男子组10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高；女子组10米×4往返跑、800米跑和纵跳摸高。

3.测评中，纵跳摸高不超过3次；10米×4往返跑不超过2次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格，考生在测评前可试跑一次；1000米(800米)跑只测评1次。

4.体能测评上述3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

体能测评通知在西北人才网发布。

（八）体检

根据应试人员的总成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格或本人放弃体检资格者，该岗位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零、体能测评不合格者，不得递补）。体检费用由考生个人承担。

（九）考察

体检合格者确定为考察对象。公安机关根据辅警管理相关规定，参照《公安机关录用人民警察政治考察办法》，结合拟聘用岗位条件，从政治素质、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面考察结论。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。考察不合格者，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

（十）公示

考察合格的拟聘用人员名单在西北人才网进行5个工作日的公示。对公示中反映的问题，经查证属实，不符合招聘条件的，取消聘用资格；一时难以查证的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（十一）聘用与培训

公示无异议的聘用人员签订《警务辅助人员劳动合同》，参加入职培训，培训考核合格后方可上岗。本次聘用辅警最低服务期限为1年，未达到最低服务期限主动离职的，由个人承担培训费和服装费。首次签订聘用合同期限为3年，试用期3个月，试用期考核不合格的，解除劳动关系。

四、其他事项

（一）本次招聘相关信息和笔试、面试、体能测评、体检等通知要求，将通过西北人才网及其公众号向社会公布，请应聘人员及时关注。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

（三）资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，一律取消聘用资格，所缴费用不予退还。

报名咨询电话：0931-8727856（甘肃人力资源服务股份有限公司）

政策咨询电话：0931-5156628/5156693（甘肃省公安厅政治部）

监督电话：0931-5156807（甘肃省公安厅机关纪委）

咨询时间：9:00-12:00,14:30-18:00（工作日）