体能测评测试项目及合格标准如下：

女子组：

温馨提示：请考生提前进行体能训练，做好体测准备，体测时要量力而行，避免受伤。

(五)资格复审

体能测评合格方可进入资格复审环节，不合格的不能参加资格复审。

从体能测评合格人员中依据笔试成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘人数3倍的比例确定资格复审人员名单。若末位2人笔试成绩相同，同时进入资格复审。不达比例的，按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在原发布公告网站公布。

资格复审时,应聘人员应提供毕业证、学位证、户口薄(或印有本人户ロ信息的户口薄页面)、身份证等相关证件原件、复印件以及中国高等教育学生信息网的学历验证结果，已就业的须出具单位同意报考证明；退役士官士兵还须出具退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明；招聘单位要求的其他材料。除按上述要求外，已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。公安烈士和公安英模的配偶、子女，因公牺牲公安民警的配偶、子女，见义勇为积极分子,在职公安民警配偶同时提供相关证明材料的原件及复印件。

资格复审开始前，若取得复审资格的人员确认不参加资格复审的，所缺名额从体能测评合格人员中由高分到低分依次递补。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格复审的,取消该应聘人员参加资格复审的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃资格复审。

经资格复审后，未达3倍比例的，依次递补一次。

(六)面试

资格复审合格人员进入面试环节，不足3倍的按实有人数确定。参加面试人员名单及面试时间、地点、形式在原发布公告网站公布。

面试采取答辩、结构化面试方式进行，满分100分，成绩当日公布。

（七）加分

根据《山西省人民政府办公厅关于印发<山西省警务辅助人员条例>11个配套制度的通知》(晋政办发[2019]100号)之《山西省公安机关警务辅助人员招聘暂行规定》第十一条，公安烈士和公安英模的配偶、子女，因公牺牲公安民警的配偶、子女，见义勇为积极分子,在职公安民警配偶适当给予加分，具体分值由招聘领导组确定，所加分值计入综合成绩。

上述人员须在资格复审时提供相关证明原件及复印件，过期不予确认。

（八）综合成绩

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分

综合成绩（含笔试成绩、面试成绩）保留小数点后两位（尾数四舍五入）。若末位2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高到低的顺序确定体检和考察人选；若笔试成绩仍相同，则按照专业科目（公安）成绩由高到低的顺序确定体检和考察人选；若专业科目（公安）成绩仍相同，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

(九)体检和考察

1.体检

根据综合成绩从高到低的顺序,确定与招聘人数等额的体检人员。

体检标准及项目参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人民警察特殊体检标准）执行。体检安排在二甲以上医院进行。体检结论不合格需要复检的，在2天内提出复检申请，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

体检费用自理。不按时参加体检者,视为自动放弃应聘资格。

2.考察

考察突出政治标准，通过函调、实地调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者及家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德品质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，出具书面考察报告。

不按规定参加考察者，视为自动放弃应聘资格。

体检、考察不合格的不得聘用。

因体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额，从本岗位参加过面试人员中，按综合成绩从高分到低分顺序，按招聘名额1：1的比例依次递补参加体检、考察，且只递补一次。

(十)公示与聘用

1.公示

考察结束后，对考察合格的拟聘用人员名单在原发布公告网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.聘用

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经岗前培训合格后，签订劳动合同（试用期6个月，合同期3年）；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，再决定是否聘用。

试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

聘用人员名单将报送市人社、市财政等部门，并报省公安厅备案。

聘用人员与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则不予聘用。

考生应诚信报考，密切关注公告，严格按照公告中规定的时间地点准时参加笔试、体测、资格复审、面试，超过规定时间不到者视为自动放弃。对笔试作弊，进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消聘用资格，五年内不得参加辅警招聘考试，并记入个人诚信档案。

资格审查工作贯穿整个公开招聘工作全过程。

五、薪酬福利

根据《山西省公安机关警务辅助人员层级管理暂行规定》、《山西省公安机关警务辅助人员薪酬管理暂行规定》和大同市公安局、中共大同市委机构编制委员会办公室、大同市人力资源和社会保障局、大同市财政局联合下发的《关于印发<大同市公安机关警务辅助人员薪酬福利及公用经费标准>的通知》（同公字[2020]150号），核定层级、薪级、绩效工资待遇，缴纳五险一金，并按规定发放相应补贴。

六、其他事项

1.招聘工作要严格执行相关法律法规，严明工作职责，严肃工作程序，严守工作纪律，确保招聘工作公开、公平、公正。

2.考试机构要坚持原则，严格程序、严格执行政策、照章办事。要加强保密管理，严格按照有关规定做好考试中各个环节的工作，建立健全招聘工作的责任追究制度，确保考试安全。

3.认真贯彻执行人社部《关于印发<人事考试工作人员纪律规定>的通知》（人社部发[2013]36号），加强对招聘工作的监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考者对公开招聘工作的知情权和监督权。

4.要加强对工作人员的教育和管理，严肃考试工作纪律，严格按照操作规定办理，严格监督检查，严格落实责任制。对违反有关规定和工作要求，给招聘工作造成不良影响的，要依纪依规依法严肃处理。

七、咨询电话

咨询电话:0352—6204891

咨询时间:招聘期间工作日的工作时间。

八、本次招聘的各类应公开信息均在大同市公安局网站（gaj.dt.gov.cn）--信息公开—公示公告栏发布，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

九、本次公开招聘未尽事宜由招聘领导组研究决定；本公告由本次招聘领导组负责解释。

附件：

1.大同市公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员岗位表

2.大同市公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员报名表

大同市公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员领导组

2023年1月12日

原标题：大同市公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://gaj.dt.gov.cn/site/public/showinfo.aspx?id=2023011211434890620102