本次招聘主要采取体能测试、笔试、面试、考核的程序择优聘用。

(1)体能测试：

①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，体能测试时间为2018年10月28日;

②男性报考者参加体能测试，女性报考者免体能测试。

(2)笔试：

①经体能测试合格的人员进入笔试，时间、地点见《准考证》;

②笔试内容：

考试内容为《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国道路交通安全法》等;

③笔面满分为100分，最低分数线45分。

(3)面试：

①面试人员的确定，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，分别从到低分依次确定入围人选参加面试。如同一岗位入围最后一名成绩并列，可同时入围。

②面试具体时间、地点另行通知;

③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分。

④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照5：5比例合计(即笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

(4)体检、考察：

①根据考生总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序，如仍然相同，进行加试，加试办法另订);

②体检工作参照人民警察录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;

③体检合格者，进入考察程序。

④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从到低分依次等额递补(只递补一次)。

(5)公示、聘用：

根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由五河县公安局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

五、管理使用

1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，依法予以辞退或解除劳动合同。

2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

4、在聘用期间，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以解除劳动合同;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

5、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁等方式进行解决。

六、其他

招聘工作由五河县人力资源和社会保障局、五河县公安局组织实施，招聘公告内容由五河县公安局负责解释。

咨询电话： ， 。

原标题：五河县公安局公开招聘辅警人员公告

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五河县人力资源和社会保障局 五河县公安局

2018年10月16日