根据石河子市城市火灾防控需要，为全力保障灭火和应急救援工作的有序开展，现面向社会公开招聘30名消防员。

一、招聘计划

石河子市消防救援支队公开招聘政府专职队消防员30名。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍的男性公民，政府专职消防员户籍不限。

(二)遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动。

(三)政府专职消防员：年龄为18周岁以上、24周岁以下;大学本科学历的人员年龄可放宽至26周岁及以下;持有B2及以上驾驶证、国家认可救援证书的人员年龄可放宽至28周岁及以下，持体育特长、办公软件、视频剪辑软件专业证书或有相关工作经验者优先。身高165厘米以上，身心健康，五官端正，无残疾、无纹身、不色盲、不口吃。

(四)具有高中(含职业高中、技校、中专)及以上文化程度，报名人员的学历应是国家教育行政主管部门认可的学历，军队院校(函授)毕业生需在部队服役期间入学。

(五)具有良好的职业道德和适应岗位要求的身体条件。

(六)国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人或政府专职队、企业消防队工作1年以上者优先聘用。

(七)对有专业特长的人员优先聘用。

(八)下列人员予以加分：

1.国家综合性消防救援队伍退出人员加20分，其中荣立个人二等功以上奖励的加30分，个人三等功奖励的加25分;

2.其他部队退役军人加10分，其中荣立个人二等功以上奖励的加20分，个人三等功奖励的加15分;

3.具有1年以上政府、企业专职消防队工作经历的加10分;

4.烈士子女加10分;

5.个人获得国家级表彰的加20分、省级人民政府表彰的加10分、市级人民政府表彰的加5分;

6.持B2及以上驾驶证的加10分;

7.取得全日制大专学历的加5分，取得全日制本科学历的加10分;

8.持有国家认可的救援证书的加15分。

三、下列人员不在公开招聘范围

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(二)曾被所在单位开除的人员;

(三)在公务员或事业单位工作人员招录(聘)过程中被认定有违纪违规行为的人员;

(四)国家机关、国有企事业单位在编在册的正式工作人员，单位不同意与其解除人事关系(劳动关系)的;

(五)曾拥有外国国籍的;

(六)由于各种原因，其政治表现难以查清的;

(七)法律法规和有关政策规定的其他情形。

四、招聘程序

发布《石河子市消防救援支队2025年面向社会公开招聘政府专职队消防员简章》(以下简称《简章》)、报名及资格审查、体能测试、体检、心理测查、面试、考察政审、公示、聘用。

(一)发布《简章》

《简章》在石河子市消防救援支队官方微信平台发布。微信搜索：“石河子消防”添加关注即可。

(二)报名及资格审查

1.线上报名：将报名资料扫描件压缩打包发送至电子邮箱422237044@qq.com，并命名为“姓名-报考政府专职消防员”。报名资料包含《石河子市消防救援支队面向社会公开招聘消防员报名表》(附件1)《石河子市消防救援支队面向社会公开招聘消防员政治考核表》(附件2)、身份证、毕业证(学位证)、退伍证、B2及以上驾驶证、政府和企业专职消防队工作经历证明、各类立功受奖等证件证书。

2.资格审查。资格审查通过人员会收到通知，需由本人携带《石河子市消防救援支队面向社会公开招聘消防员报名表》(附件1)《石河子市消防救援支队面向社会公开招聘消防员政治考核表》(附件2)、身份证、毕业证(学位证)、退伍证、B2及以上驾驶证、政府和企业专职消防队工作经历证明、各类立功受奖等证件证书原件和复印件参加现场资格审查。报名信息不实或不符合招录条件范围的，资格审查不予通过。

3.符合加分及优先条件的报名人员需携带相应的证书(件)材料原件，其中退伍证丢失的可提供原服役部队出具的退伍证明或《退出现役登记表》原件，具有政府、企业专职消防队工作经历的需上传单位工作证明原件。

(三)体能测试

1.体能测试由石河子市消防救援支队组织实施，未按规定时间、地点参加的人员视为自动放弃。

2.体能测试标准及内容按照《石河子市消防救援支队面向社会公开招聘消防员体能测试内容及评分标准》(详见附件3执行)。

3.符合加分条件，但因个人原因未在规定时间内提供相应证明材料的不予加分。符合上述多项加分条件的，按最高分在体能测试成绩的基础上加分1次。体能测试满分100分，加分后超过满分的按满分计算。

根据体能测试总体情况确定合格最低控制分数线，分数线以下人员不得进入下一环节。

(四)体检

1.根据安排，参加体检的人员施行集中统一体检，体检标准参照《消防员职业健康标准》执行，体检费用由参加体检人员自行承担。

2.报名人员对本人体检结果有异议，可在次日书面申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。体检不合格(或放弃)人员不得进入下一环节。

3.体能测试结束后，根据体能测试成绩由高到低的原则，按拟招聘人数1:3的比例，对人员进行体检。达不到规定比例的，按实际人数确定，所产生的缺额，按照体能测试成绩由高到低依次递补。