五、 组织考试

(一)考试方式

1、本次考试方式分为体能测试、面试、笔试。体能测试首先组织进行，面试和笔试不分先后顺序。

2、体能测试、面试、笔试均为百分制。考试总成绩=体能测试×50%+面试成绩×30%+笔试成绩×20%。总成绩保留小数点后两位小数，总成绩出现并列的，则按照面试成绩的排序优先录用成绩靠前的考生。

(二)开考比例确定

本次招考开考比例1:4，未达到开考比例，经招聘考试领导小组研究后，决定调整比例或降低招聘人数。

(三)体能测试

1、体能测试合格标准详见《公安机关人民警察体育锻炼标准》。

2、体能测试内容分为：

10米×4往返跑、1000米、单杠引体向上、立定跳远、原地跳高五项，具体评分标准见附件。

(四)面试和笔试

1.根据应聘人员体能测试成绩由高到低排序，按照1:3比例进入面试和笔试，最后一个成绩出现并列的同时入围面试和笔试。

2.面试实行全封闭、结构化面试，面试时间为6分钟。主要考察考生的仪态仪表、言语表达、心理素质、逻辑思维、政治理论等。

3、笔试采取闭卷方式，不指定考试用书。

(五)考试其它要求

1、考生凭准考证和居民身份证参加体能测试、面试、笔试。

2、体能测试、面试、笔试具体考试时间以短信、众达人力资源微信公众号、乌海人才网()、准考证为准，请考生务必保持报名预留手机号码畅通(如因个人报名预留电话错误、停机、关机等无法联系到本人的现象造成的后果，均由考生自行承担)，并请考生随时关注众达人力资源微信公众号和乌海人才网()。

六、体检

1、按照招聘名额1:1比例确定参加体检的考生，体检费用由考生自行承担。

2、体检必须按规定时间、在指定的医疗机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定进行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消拟录用资格;无正当理由未按规定时间到指定地点，或未在规定时间内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

七、考核及录用

(一)政审和考察

1、政审。按照招聘名额1:1比例确定政审和考察人选，由考生从众达人力资源公司领取介绍信后到户籍所在地派出所开具“无违法犯罪记录证明”。

2、考察。由众达人力资源公司及用工单位组成专门考察小组，对考生在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等方面情况以及学习工作期间的表现进行综合考察。

(二)公示

1、根据考生考试总成绩、体检和考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单将在众达人力资源微信公众号或乌海人才网()进行公示。同时公布招聘单位的监督举报电话，公开接受社会的监督和举报。

2、公示期为7天，公示期间反映有影响录用的问题且查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用;公示期满无异议的，履行入职手续，与众达人力资源公司签订劳动合同。

(三)人员管理和薪资待遇

1、录用人员无政府编制，录用上岗后与众达人力资源公司签订劳动合同，实行政府购买服务的用人形式。

2、为录用人员参加社会保险(单位缴纳部分由财政承担)，试用期一个月，试用期工资为(基本工资+绩效工资)×80%。专职消防员基本工资4000元/月(包括社会保险个人缴纳部分)，绩效工资500元/月;专职消防司机基本工资为4500元/月(包括社会保险个人缴纳部分)，绩效工资500元/月。

3、录用人员实行年度考核机制，由具体用工单位与众达人力资源公司共同考核，考核不合格人员，依法解除劳动合同。录用人员如果离职，则须提前一个月向具体用工单位和众达人力资源公司同时提交书面辞职申请。

八、其他事项

(一)本次体检、考察及拟录用人员，都是按考试总成绩从高到低的顺序来确定的。因体检、考察以及主动放弃上岗机会而出现空缺名额的，将按照考生总成绩由高到低的顺序进行递补。

(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件和要求不符或弄虚作假的，一律取消录用资格，并纳入人员诚信档案。

(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班，报考人员谨防上当受骗。

(四)本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在众达人力资源微信公众号或乌海人才网()随时发布，请及时关注。

咨询电话： 举报电话：

内蒙古众达人力资源有限责任公司

2019年9月8日

原标题：乌达区面向社会招聘专职消防员公告

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