(六)、面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，每人面试时长不超过5分钟。面试主要测评考生的快速反应能力、应变与自我控制能力、语言表达能力与仪表举止等。面试时间、地点详见面试准考证。

面试结束后，在明显位置公布面试成绩并在阳原县政府门户网站及时公布考生的综合成绩，综合成绩的计算办法是：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(七)、体检与政审

根据考生的综合成绩由高到低按招聘数量1：1的比例确定参加体检人员，综合成绩并列时：首先体能测试成绩高者优先;其次，面试成绩高者优先;第三学历高者优先。体检参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用考生自理，体检不合格的取消聘用资格。

政审主要审查考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、社会关系等，对政审不合格的取消聘用资格。

因体检政审不合格或因考生自动放弃而出现空缺岗位的，将按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(八)、公示

根据综合成绩、体检与政审情况确定拟聘用人员名单，并在阳原县政府门户网站( )进行公示，公示期为七个工作日。

五、聘用及待遇

对公示期满无异议的人员，由我公司办理聘用手续，签订劳务派遣合同，聘期3年，试用期3个月。试用期满经考核合格的受聘人员属劳务派遣性质，非公务员身份，非事业编制，工资和社会保险参照县消防队员的标准执行。试用期满经考核不合格的予以解聘。

六、其他事项

(一)、县自然资源和规划局与我公司负责本次招聘工作的具体组织实施，县人社部门负责对本次招聘考试的全过程审核把关。

(二)、凡考生在规定时间内未按要求参加各项考务工作的均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消应聘资格，问题严重的要追责问责。

(三)当0101、0102两个岗位报名人数不足招聘人数时，所余招聘计划数并入0103岗位。

(四)、用人单位与我公司共同负责受聘人员的日常管理和绩效考核，人事档案由我公司管理，党组织关系转至用人单位。

(五)、聘用期满后，在本人自愿的基础上，经群众评议，组织考察合格的，通过政府购买服务程序可继续聘用。

(六)、本公告未尽事宜，由县自然资源和规划局、县人力资源和社会保障局和我公司另行研究决定。

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阳原县诚信源泰人力资源有限公司

2019年10月22日

原标题：阳原县2019年公开招聘森林消防队员的公告

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