(二)录用考核

考核项目包括体能测试、体格检查和心理测试、面试。(时间、地点另行通知)

1.体能测试。主要测试报考人员1000米跑，4'30"(含)以内;俯卧撑，3分钟内完成50个合格。

2.面试和政审。按照体能测试排名从高到低原则依次面试。面试主要测评报考人员从事专业工作所必须的基本素质、法律知识和职业能力，满分为100分，不足60分的不予录用。政审由聘用单位统一组织，不合格人员，取消录用资格。

3.体格检查和心理测试(费用自理)。统一组织面试成绩由高到低前80名报考人员到指定医院进行体检和心理测试。如有高血压、心脏病、传染疾病、血液疾病等不适合在综合救援队伍工作的人员和心理测试不合格的人员，取消录用资格，按照面试成绩排名依次递补。

(三)公示

体格检查和心理测试结束后，提出拟聘用人员名单，面向社会公示，公示时间为3日。

(四)录用及培训

对拟聘用人员，将统一组织封闭培训，进行军事化、体能和技能等培训后，统一分配至工作岗位，试用期1个月，试用期间月工资是约定月薪的80%。试用期满合格的，正式聘用，与劳务派遣公司签订劳动合同，聘用期为两年。聘用期满，根据用人单位提出意见，经双方认可并考核合格可继续聘用，不再聘用的人员与劳务派遣公司自动解除劳动关系，不享受经济补偿金等待遇。

六、纪律与监督

(一)实行诚信承诺制度，报考人员要确保提供的证件和填报信息真实有效，伪造、涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查出，取消应聘资格。应聘人员要确保填报的通讯方式畅通，能联系到本人，否则后果自负。

(二)考试实行回避制度，招录工作领导小组成员及办公室工作人员与应聘人员，按照相关规定，存在回避关系的，应当回避。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。

(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不收取任何报名考试费用，不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜，由朝阳森林消防应急救援管理中心负责解释。

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朝阳森林消防应急救援管理中心

2020年6月24日

原标题：朝阳森林消防应急救援管理中心关于 公开招录第二批省级直属森林消防员的公告

文章来源：http://www.zgcy.gov.cn/ZGCY/zwgk/20200624/004016_0f5b107f-9d95-473e-ae6d-d1be77f71ec5.htm