3.考核标准

4.单项考核均达标者，体能测试综合成绩由高分到低分按1：2比例，进入后续环节。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，体能测试后再对入围人员进行资格审查。

资格审查时间、地点：另行公告。

资格审查需提交材料：

1.公开招聘报名表(附件1);

2.身份证原件及复印件;

3.学历证原件及复印件，大专以上的学历须提供有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(可在学信网查询并打印)

4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

5.与报考岗位相关的其他证明、资格证书等材料。

资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按体能测试综合成绩高分到低分的顺序依次递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

资格审查合格人员现场领取面试通知书，进入后续环节。

(四)面试

1.面试时间、地点：详见面试通知书。

2.面试采用结构化面试，满分为100分，时间为5分钟，主要考核考生适岗能力、综合素质等。

3.面试成绩计算方法：每组由五名面试考官组成，评分去掉一个最高分和一个最低分，计算其他分数的平均值，四舍五入后保留两位小数，即为考生的面试成绩。

4.最终成绩的计算

最终成绩实行百分制，满分100分。

最终成绩=体能测试综合成绩×(60÷600)+面试成绩×(40÷100)

体能测试综合成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。