宁波市消防救援支队根据工作需要，面向社会公开招聘专职消防队员，担负消防救援站执勤战备工作，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘概况

(一)招聘岗位及人数：灭火救援员80人、接警调度员10人、卫生护理员5人、水域救援员5人、无人机飞手5人、火场绘图员5人、消防车驾驶员25人和管理骨干【(副)分队长、助理、(副)站长】10人。

(二)工作地点：宁波市消防救援支队所辖各消防救援站。

(三)工作时间：实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。每月8天轮休，全年96天(可选择周休、月休、季休，一次轮休或休假累计天数通常不超过30天)。

(四)合同签订：与所在单位签订，首次合同期限为3年，期满根据双方意愿可续签。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.男性，具有中华人民共和国国籍。

2.高中以上文化程度，西部地区可放宽为初中以上文化程度，且具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。3.拥护中国共产党路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法。4.年龄要求：灭火救援员、接警调度员(无人机飞手、火场绘图员)岗位，18至30周岁;消防车驾驶员和管理人员岗位，40周岁(含)以下;水域救援员和卫生护理员：年龄为18周岁以上、26周岁以下(1995年1月1日至2003年12月31日期间出生)表现特别优异的年龄可适当放宽。5.身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准，体能通过达标考核，无不良嗜好。

(二)岗位条件

除具备基本条件外，还应当具备以下岗位条件：

1.消防车驾驶员岗位。消防车驾驶员需持有B2、A1、A2驾驶证，无不良驾驶记录。2.接警调度员岗位。熟练操作电脑，掌握常用办公软件。3.水域救援员岗位。身高不低于170CM，无肥胖，熟练掌握自由泳泳姿，会基本水域救援技能，持有游泳运动员等级证书、救生员证、冲锋舟艇驾驶资格证书的优先。4.卫生护理员岗位。卫生护理专业毕业，持有护士职业资格证的优先。5.火场绘图员。熟练操作AutoCAD 、Photoshop 、Solidworks、Visio、CorelDRAW 等制图软件，精通计算机操作。有相关工作经验者优先。 6.无人机飞手。热爱无人机事业，具备扎实的无人机应用技术专业理论知识和熟练的无人机操作技术，拥有AOPA或UTC飞行员执照，且取证时间≥1年，熟练操作Pix4D、 ContextCapture、大疆智图等无人机航拍制图软件，熟悉一般计算机操作。有AOPA机长证、无人机测绘证及有相关无人机工作经验者优先。 7.站长助理以上岗位(副指导员、副站长、指导员、站长)。在基层消防救援站工作累计10年(含)以上。8.分队长。在基层消防救援站工作累计8年(含)以上。9.副分队长。在基层消防救援站工作累计6年(含)以上。应聘管理骨干岗位的须在消防救援站担任执勤战斗班班长2年(含)以上，工作表现特别突出的经支队审批适当放宽要求。

(三)有以下情形之一的不具备报名资格

1.受过刑事处罚,治安管理处罚、有犯罪嫌疑未查清的。

2.有较为严重的个人不良信用记录的。

3.被国家机关、事业单位、消防救援队伍开除公职或者辞退的。

4.法律、法规规定的其它情形。

(四)有以下专长的优先考虑

1.有篮球、足球、羽毛球和乒乓球等体育专长的。

2.持有厨师相关证件，掌握中餐烹调、面点制作的。

3.持有美工设计、视频剪辑、摄影及摄像等相关证书，并有以上相关实际工作经验，能熟练掌握各类图片编辑、视频剪辑软件技能的。

4.掌握水电、泥瓦和汽车维修等专长技能的，并有相关实际工作经验的。

三、招聘程序

(一)体格检查。在指定的市级以上综合性医院进行，参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予招聘。招聘对象对体检结果持有异议、申请复检的，经支队同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准;对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。

(二)政治考核。参照消防员招录政治考核要求进行。

(三)体能测试。进行1000米徒手跑、俯卧撑和立定跳远等项目的能力测试。

(四)心理测试和面试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。面试内容：测试应聘者仪表举止和综合素质;心理测试和面试结果有一项为“不合格”的不予录用。

(五)业务考核。管理人员招聘对象要进行消防综合业务考核。消防车驾驶员招聘对象要进行驾驶场地和道路的考核。