面试(技能考核)结束后，以总成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员，如遇最后一名出现并列，则消防员岗位以体能测试成绩高者、消防文员岗位以笔试成绩高者、驾驶员岗位以技能考核成绩高者、进入体检环节。

体检的项目、标准，参照国家统一规定公务员录用体检标准和规程执行。

体检由区人力社保局、区公安消防支队指定医院，体检结果不合格的，取消其聘用资格。

体检时间、地点另行通知。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的考生，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，经区人力社保局批准，依据该岗位报考人员总成绩由到低分依次递补。

(七)政治审查

填写《政府专职消防员政治审查表》或《消防文员政治审查表》。根据岗位要求，全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、政治审查不合格出现岗位空缺的，可按总成绩顺延递补。

(八)聘用

确定聘用的人员与宝坻公安消防支队委托的天津市民生服务有限公司依法签订劳动合同，并派遣到宝坻公安消防支队相应岗位工作。

三、有关待遇

被录用人员培训合格后，依法签订劳动合同，试用期2个月，试用期内实行上5天休2天的工作机制(不驻队)，试用期满后实行准军事化管理，要求24小时驻队，采用上四天休两天的工作机制。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。合同期满根据工作需要和本人表现续签或解除劳动合同。此次招聘的消防员，将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配，不服从分配者不予聘用。

薪资标准：消防员在试用期内每月工资标准为3600元(含本人担负的五险一金)。试用期满后，每月按照绩效量化考核成绩发放绩效工资。同时享受国家规定的防暑降温费、冬季取暖费、带薪休假等福利。发放高危职业补贴：工作满一年的按照每人每月800元的标准执行;工作满三年不满六年的按照每人每月1000元标准执行;工作满六年不满十三年的按照每人每月1200元标准执行;工作满十三年以上的按照每人每月1400元标准执行。

消防文员在试用期内每月工资标准为3300元(含本人担负的五险一金)。试用期满后，每月按照绩效量化考核成绩发放绩效工资。同时享受国家规定的防暑降温费、冬季取暖费、带薪休假等福利。

四、纪律要求

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，邀请相关部门监督全部过程，并接受社会的监督。

(二)在报名、考试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并在区人力社保局备案，三年内不得参 加此类考试。

(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正 的，应当回避。

五、其他事项

(一)消防员和消防文员工作期间着制式服装，由消防支队按照标准统一配发。

(二)消防员原则上同现役人员进行相同的管理教育和训练，每月实行量化考核，考核成绩与当月工资挂钩。

(三)消防文员实行“八小时”工作制，接受所属部门管理，每月实行量化考核，考核成绩与当月工资挂钩。

(四)消防支队将根据有关法规和实际情况制订消防员的培训、日常管理、奖惩、工作职责和解聘等具体制度措施。

六、 本方案由区人力社保局、区公安消防支队负责解释

咨询电话： (宝坻区人力社保局);(宝坻区公安消防支队)

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天津市宝坻区人力资源和社会保障局

天津市宝坻区公安消防支队

2018年9月3日