(三)考试

1、通过资格审查人员，山西丰华世纪人力资源有限公司将择日组织考试，考试时间和地点另行通知;考试分为笔试和面试，综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

2、笔试内容和形式：

笔试内容为《公共基础知识》，采用闭卷考试方式，考试时间为120分钟，满分为100分。

3、面试

根据各岗位笔试成绩由高到低排序，按招聘人数1：2的比例确定入围面试人员，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。面试由山西丰华世纪人力资源有限公司组织实施，采用半结构化面试，考察内容包括举止仪表、言语表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、兴趣爱好、工作态度、工作经验、专业能力、责任感、主动性、处理问题的能力等。

(四)体检、政审

根据综合成绩由高到低排名，按照招聘名额1：1的比例确定拟录用人员名单后，由山西丰华世纪人力资源有限公司组织到指定地点体检，《体检报告》由山西丰华世纪人力资源有限公司统一领取(体检费自理);并且所有拟录用人员需开具最新日期的(近5个工作日内)《无犯罪记录证明》纸质版统一交回公司，凡政审、体检不合格者，或未按时参加体检、未提交《无犯罪记录证明》者视为自动放弃，取消拟录用资格，所产生的空缺名额根据综合成绩排名递补产生。

体检或提交证明的具体时间、地点请随时关注“山西招聘就业网”微信订阅号、山西丰华世纪人力资源有限公司官方网站：，并保持手机通讯畅通。

(五)录用

体检、政审合格后，确定拟录用人员名单。在山西丰华世纪人力资源有限公司网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，确定录用人员名单。录用人员与劳务派遣公司签订三年期劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至吕梁市人民检察院从事辅助性工作。其中试用期两个月，试用期内如考核不合格，劳务派遣公司将与劳动者解除劳动合同。聘用人员由实际用工单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。实际用工单位对聘用人员进行日常管理，并对其工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考勤考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用工单位需求，经考核合格可续签合同。

七、其他说明

(一)本次招聘由山西丰华世纪人力资源有限公司负责解释。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

(三)凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合招聘条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并核实，即取消下一阶段资格，聘用后发现的取消聘用资格。

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山西丰华世纪人力资源有限公司

2019年12月14日

原文标题：山西丰华世纪人力资源有限公司关于招聘吕梁市人民检察院辅助岗位人员的公告

信息来源：#_jcp=1&_np=110_0

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