五、招聘程序

(一)考试

考试采用笔试加面试的竞争性选拔方式。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(成绩分数均按四舍五入保留小数点后2位)。

1.笔试(满分100分)：采取闭卷形式，不指定任何教材。报考者按照准考证上确定的时间、地点和要求参加笔试。笔试结束后，在笔试合格考生中依成绩高低顺序，按1:5的比例确定面试人员，不足1:5比例的按实际人数进入面试。

进入面试人员须提供全部报名资料的原件，以备审核，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名，并提供无犯罪记录证明材料、计划生育证明、征信记录。相关资料提交时间地点另行通知。不按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，按笔试成绩依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

2.面试(满分100分)：面试主要采取结构化或无领导小组面试方式，侧重考察履行岗位职责应具备的素质与能力，包括对工作岗位的知晓度、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪态等。

面试结束后，按照“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”确定考试成绩，并按考试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。

(二)体检及考察

1.体检：在指定的珠海市二级甲等以上公立医院进行，体检标准具体按《公务员录用体检通用标准(试行)》参照执行(体检费用自理);体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。体检时间地点另行通知。体检合格人员进入考察环节。

2.考察：主要考察报考人员思想政治表现、道德品质、工作作风、家庭情况、身心健康、人际沟通等方面的情况，并进行资格复查。考察合格的确定为拟聘人选，不合格的取消应聘资格，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。

六、公示和聘用

(一)体检合格的拟聘用人员名单在金湾区人民检察院官方微信公众号(jinwanjiancha)及珠海人力资源网(网址：www.zh-hr.com)进行公示，公示时间为5个工作日。公示期未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。

(二)聘用人员实行合同制管理。合同制书记员实行聘用制，试用期2个月，包含在聘期内。试用期满，经考核合格的，与我院签订劳动合同。考核不合格的，或出现辞职情况的，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。首次签订合同期为1年，聘用期满根据工作需要经考核合格者可续聘。

七、其他事项

(一)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。

(二)对违反招考纪律的考生，立即取消其应聘或聘用资格。

(三)已通过笔试、面试和体检但自动弃权，或已签约但未按时报到的，均造成行政成本和社会资源浪费，将取消其聘用资格。

(四)聘用人员不办理户籍迁移和工作关系调动。

(五)在本次公开招聘期间，我院委托珠海学子锦程人力资源服务有限公司(微信公众号：e职多)从事宣传推广、提供咨询、考生联系等招聘服务工作。

(六)咨询电话：

珠海学子锦程人力资源服务有限公司：13326652328

珠海市金湾区人民检察院：0756-7799020

珠海市金湾区人民检察院

2021年6月15日

原标题：珠海市金湾区人民检察院 招聘劳动合同制司法辅助人员公告

文章来源：https://www.zh-hr.com/adAutoDetail/CEF43D787AA3B36238A2882284C68F65