2.面试

面试采用结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。

面试时间、地点另行通知。

3.确定综合成绩

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定体检考察人员，如考试成绩相同，则按面试成绩高低确定。

五、体检和考察

对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照日照杰出人力资源集团有限公司新录用员工的有关规定执行，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

六、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经三天公示无异议的，与日照杰出人力资源集团有限公司签订劳动合同办理相关入职手续，派驻到日照市人民检察院工作，实行聘用制，首聘期一年，试用期为两个月，试用期满后不合格的解除劳动合同。聘用期满后，经考核合格的可以继续聘用，不合格的予以辞退。聘用人员工资待遇不低于日照市当年公布的最低工资标准，按规定缴纳“五险一金”。

聘用期间， 如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要及时查询杰出人才网()发布的最新信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.本公告及未尽事宜，由日照杰出人力资源集团有限公司负责解释。

附件：

日照杰出人力资源集团有限公司

2018年11 月16 日

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