资格审查合格者，按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，缴纳面试考务费80元。面试考务费由市(州)中级人民法院收取，并向已缴费者发放面试通知书。不缴纳面试考务费的，视为放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按排名从高到低依次确定递补人员，并进行资格审查。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按规定的时间、地点准时候考。未按规定候考的视为自动放弃。由此出现的面试名额空缺，本次面试不再递补。

(四)公布考试总成绩。

面试后，市(州)中级人民法院按规定比例折合计算考试总成绩及名次，在面试结束后1个工作日内对外公布。名次按考试总成绩由高到低确定;考试总成绩相同的，以岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和由高到低确定名次;岗位能力水平测试、速录技能测试成绩之和相同的，以岗位能力水平测试成绩由高到低确定名次。

根据招聘职位及名额，按照报考者名次，依次等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额2倍的职位，进入体检人员的考试总成绩，不得低于本市(州)本次招聘达到比例职位的体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

五、体检及考察

(一)体检。

体检由用人单位组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考者承担。

用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

(二)考察。

报考者体检合格后，由用人单位参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》规定进行考察。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经市(州)中级人民法院同意，可在报考同一职位、已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。

六、公示

经体检、考察合格的人员，由用人单位对外进行公示。公示内容包括拟录用职位、拟招聘人员姓名、性别、准考证号、学历、专业、考试成绩(含岗位能力水平测试、速录技能测试、面试和总成绩)、总成绩名次，并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报，公示期限不得低于5个工作日。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用，一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

七、聘用

考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由用人单位通知报到，签订聘用合同并上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。

被聘用人员应按用人单位通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。在职人员需按用人单位要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;处理不好的，取消聘用。

八、递补

报考者考试成绩一年内有效。在下一批次四川法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前，因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，用人单位可在参加该职位面试的人员中，按总成绩名次从高到低等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的，层报四川省高级人民法院备案后，按规定办理聘用手续。

上述递补仍无法补足缺额的，市(州)中级人民法院可报四川省高级人民法院同意后，在报考该职位且岗位能力水平测试、速录技能测试成绩达到合格分数线的人员中，按成绩排名从高到低依次确定递补人员，按程序开展资格审查、面试、公示、体检、考察、聘用等工作。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四川省高级人民法院纪检监察部门负责全程监督，并设立监督电话)，接受人民群众和社会舆论的监督。

十、特别提示

1.招聘过程中如有调整、补充等事项，由四川省高级人民法院在四川人事考试基地网上公告，请报考者随时保持关注。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

2.请报考者确保在《报考信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3.本次考试不指定考试辅导用书;四川省高级人民法院及各级人民法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十一、本公告由四川省高级人民法院负责解释。

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