(四)笔试(技能测试)

1.法警和法官助理岗位须进行笔试，笔试内容为《行政职业能力测验》;书记员岗位须进行技能测试，测试内容为速录。笔试(技能测试)成绩按百分制计算，满分100分。

2.原则上以招聘计划1:2的比例，按笔试(技能测试)成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试(技能测试)成绩出现并列者，可同时进入面试。

3.笔试(技能测试)时间地点：另行通知。

(五)面试

1.面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

2.面试时间地点：另行通知。

3.面试成绩按百分制计算，满分100分。

(六)总成绩计算

1.实行笔试(技能测试)、面试成绩权重计分法。笔试(技能测试)成绩的权重比例为30%，面试成绩的权重比例为70%。即：总成绩=笔试(技能测试)成绩×30%+面试成绩×70%。

2.根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定政审、体检人员。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。

(七)政审、体检

政审主要对其思想政治、道德品质、现实表现及家庭情况等方面进行审查。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检时间、地点另行通知。因政审、体检不合格出现的缺额，从报考人员中，按总成绩由高到低顺序依次递补。

(八)公示与聘用

政审、体检合格的拟聘用人员信息通过于洪区政府网公示，接受社会监督。有问题并查实的，不予聘用;问题一时难以查实的，暂缓聘用。对公示无疑义的拟聘用人员，由区政府指定的劳务派遣公司与其签订《劳动合同》，并办理相关手续。试用期为2个月，试用期满经区法院考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

六、其他

1.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.考生自报名至聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

3.招聘期间，考生如不按规定参加体能测试、笔试(技能测试)、面试、体检、办理有关手续等，视为放弃聘用资格。

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

附件：

2019年3月7日