4. 合同制司法警察(职位代码：105)的考生需进行体能测试。

(1)体能测试按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)规定执行;

(2)测试项目为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。

体能测试三项全部达标方为合格。

(3)笔试成绩、体能测试成绩不计入最终总成绩。

体能测试合格人员全部入围面试环节。

5. 合同制司法技术人员(职位代码：106)的考生需进行计算机技能测试。

(1)测试项目为：计算机和网络基本故障判断和排队实践操作，计算机常用软件的安装和应用。

(2)成绩合成：测试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

根据测试总成绩从高到低的顺序，按照1:2比例确定参加面试的人选。

测试总成绩相同者，以技能测试成绩高者确定。

6.通过技能测试(体能测试)后的入围面试人选，于指定日期内(另行通知)到南昌市子固路78号(市人力资源市场)二楼培训科领取面试通知书(每人现场缴纳入围面试费50元)，进入后续环节。

(五)面试

1、面试时间、地点：详见面试通知书。

2.面试参照结构化面试，设2道考题，时间为8分钟。

3.成绩合成：

(1)报考岗位的职位代码为101、102、103的：

综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(2)报考岗位的职位代码为104、106的：

综合总成绩=测试总成绩×50%+面试成绩×50%。

(3)报考岗位的职位代码为105的：

综合总成绩=面试成绩。

笔试、面试、测试总成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(六)体检

按招录计划人数根据综合总成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定拟体检人员名单。综合总成绩相同的，以面试成绩高者确定。

体检标准参照公务员录用标准。合同制司法警察岗位(职位代码：105)体检对象还需要按照《公务员录用体检特殊标准》中对人民警察的体检要求进行健康体检。

体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

(七)政审考察

体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，按综合总成绩从到低分顺序依次递补。

(八)公示及办理聘用手续

报名、笔试、资格审查、技能测试(体能测试)、面试、体检、政审考察工作结束后，根据结果确定拟聘人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。

公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同(二年一签，试用期2个月)。

(九)培训

对拟聘用的合同制检察辅助人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

四、工资待遇

1.试用期二个月，试用期间月工资2000元。试用期满人均年薪5万元(含基本工资、绩效工资、防暑降温费及社保五险的单位缴纳和个人缴纳部分)。

2.另设年终考核奖，根据工作需要提供制式服装。

3.单位提供工作餐，出差补助按在职人员同等对待。

五、联系电话(请于工作时间内拨打)

东湖区人民检察院

东湖区人力资源和社会保障局

市人力资源服务中心

本公告由南昌市东湖区人民检察院合同制检察辅助人员招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2017年南昌市东湖区人民检察院招聘合同制检察辅助人员招聘公告

点击下载>>>

南昌市东湖区人民检察院 南昌市东湖区人力资源和社会保障局 南昌市人力资源服务中心

2017年11月10日