(二)体能测试

根据考生笔试成绩排名，按照与招聘计划3：1的比例，由高到低确定参加体能测试的人员，最后一名分数相同的人员可参加体能测试。缺额人员在规定时间内按考生笔试排名依序递补。

体能测试设置立定跳远、10米×4往返跑、1000米跑(女子800米)三个项目，三个项目均达标的人员，为体能测试达标人员。

体能测试工作的具体事宜另行通知。

(三)面试

1.根据职位录用计划数，在同职位体能测试达标人员中依笔试成绩排名，按照招聘计划2：1的比例，由高到低确定参加面试的人员。最后一名分数相同的人员可参加面试。缺额人员在体能测试达标考生中，按笔试排名依序递补。

2.面试分数统计。02岗位(非退役军人、男性)采用修正系数法计算考生面试最终成绩，具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=该岗位考生面试平均成绩÷本面试小组面试平均成绩)

面试工作的具体事宜另行通知。

(四)总成绩合成及发布

1.总成绩合成。考生总成绩采用百分制加权合成，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。考生总成绩=(笔试分数×40%)+(面试分数×60%)。笔试、面试和总成绩均保留小数点后两位(四舍五入)。

2.成绩发布。各项成绩汇总后，通过阜阳市中级人民法院官网、安徽爱立得人力资源有限公司网站对外发布。

五、体检、考察、公示、聘用

(一)体检与考察

体检和考察对象按照职位招聘计划数1：1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，均进入体检与考察环节)。体检和考察不合格或放弃的，按考试总成绩排名依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定实施，费用由考生自行承担。

体检合格的，参照公务员有关规定进行考察。

(二)公示

体检、考察结束后，拟聘用人员名单在阜阳市中级人民法院官网和安徽爱立得人力资源有限公司网站公示不少于5个工作日。

(三)聘用

公示结束后，聘用制司法警察实行劳务派遣的用人方式，由安徽爱立得人力资源有限公司与聘用人员签订劳务合同，派遣至阜阳市中级人民法院工作。

2022年2月28日前，如产生缺额的，根据工作需要，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察等程序。

六、待遇保障

依法缴纳医疗、养老、失业、生育、工伤等五项社会保险和住房公积金，工资薪酬、福利待遇按现行聘用制司法警察标准执行。

七、疫情防控

笔试、面试事先预留隔离考场，考生正确佩戴口罩，安康码为绿码且体温<37.3℃的考生可以进入考场。

考试各个环节对于在考试过程中出现发热、咳嗽等异常症状的考生，予以检查和安置。

八、其他事项

1.考生对提交材料的真实性负责。

2.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

3.考生要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

4.本公告所有的成绩公示和相关具体通知均在阜阳市中级人民法院官网和安徽爱立得人力资源有限公司网站公布，请各位考生关注相关信息。

5.根据皖价费〔2014〕39号文件，体能测试费用55元/科;根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费80元。

此《公告》由我司负责解释。

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安徽爱立得人力资源有限公司

2020年12月23日

原标题：阜阳市中级人民法院2020年度招聘聘用制司法警察公告

文章来源：https://fyzy.chinacourt.org/article/detail/2020/12/id/5677294.shtml