六、考核、体检

（一）经公示无异议的，根据考试总成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检的人员。

（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关实施细则执行。

（三）考察由昆明玄同人力资源服务有限责任公司组织实施。重点考察拟聘用人员的政治表现、道德品质等情况。同时核实考察考生是否符合聘用条件，所提供的报考信息和相关材料是否真实有效等情况。

（四）体检或考察中不合格的人员，取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的岗位空缺，以本岗位总成绩高分者递补，若出现总成绩并列的情况，以面试成绩高分者递补，若无递补人员时，取消岗位，不再调剂。

七、公示

在总成绩基础上，结合体检、考察情况，研究提出拟聘用人员名单，在云南社会化考试测评网站上进行公示。公示期3个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同。公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

八、岗前培训、聘用管理、劳务费用及工资福利待遇

（一）岗前培训

考核及体检合格的人员参加五华区人民法院组织的岗前培训。未通过岗前培训考核的人员，取消拟聘用资格。因此产生的岗位空缺，以本岗位总成绩高分者递补，若出现总成绩并列的情况，以面试成绩高分者递补，若无递补人员时，取消岗位，不再调剂。

（二）聘用管理

经岗前培训考核合格的拟聘用人员与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，试用期为2个月，以劳务派遣的方式派遣到五华区人民法院工作。合同期满后，对能够胜任岗位要求，经考核合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同。

（三）工资待遇

合同制司法辅助人员试用期内（二个月）薪资为2600元/月，试用期转正后参照云南省法院系统聘用制书记员有关规定执行。委托第三方人力资源服务机构按月支付工资办理五险一金（入职一年后购买公积金）。保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整，不影响劳务派遣人员的实发工资。

（四）福利

1.享受在职健康体检；

2.配发工作服装（需按合同在岗时间满一年，如不满一年自行承担服装费）；

3.享受带薪年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期；

4.根据正式干警标准在食堂就餐。

八、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体及人民群众的监督和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其考试资格和聘用资格。

九、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃。

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满后2个工作日，联系不上聘用人员本人的；

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的和本次招聘相关辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（三）本次招考的人员为非编人员，与第三方人力资源服务机构签订劳动合同。

（四）本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

（五）本公告由昆明玄同人力资源服务有限责任公司负责解释。

十、监督电话

昆明市五华区人民法院政治部督察科：0871-68261508

区纪委区监委驻区人民法院纪检监察组：0871-68261619

附件：

1.《昆明市五华区人民法院2022年公开招聘合同制司法辅助人员岗位设置表》

2.《昆明市五华区人民法院2022年公开招聘合同制司法辅助人员诚信承诺书》​

昆明市五华区人民法院

昆明玄同人力资源服务有限责任公司

2022年4月3日

原标题：2022年昆明市五华区人民法院招聘合同制司法辅助人员公告

文章来源：http://www.ynpta.net/wpage/res/20220403000619.docx