(二)资格复审
体能测试合格人员按照从高分到低分的顺序以不超过招聘岗位1:3的比例参加资格复审,末位成绩并列的,一并参加。
丰县人民法院负责资格复审工作,在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块公布进入资格复审人员名单、资格复审的时间、地点。资格复审时,报考人员应如实提供以下材料:有效期内的二代身份证、毕业证(同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)等原件及复印件(1份),符合优先条件的还要提供相关的证明材料或相关证书。
资格复审时,考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的,报考资格复审为不合格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议,可在1个工作日内向丰县人民法院陈述申辩。因应聘人员资格复审不合格或自动放弃面试资格出现缺额的,从该岗位体能测试合格人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。
资格复审合格的,当场发放面试通知书。与有关单位签订劳动合同或其他协议的,须提供单位同意报考证明(同意报考证明最迟于体检前提供,否则视为放弃体检和后续环节的资格)。
参加资格复审的人选,以及其他排名较前的应聘人员,应保持报名时填报联系方式的通畅,以便通知资格复审或递补复审,联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
(三)面试
资格复审合格的人员参加面试。达不到该比例的,按实际人数确定进入面试人员名单。
应聘人员须携带有效期内的二代身份证和面试准考证参加面试。面试成绩当场书面告知应聘人员。满分为100分,设60分为合格分数线。
(四)总成绩计算方法
采用百分制计算应聘人员总成绩。
面试结束后,按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。各项成绩均采用百分制计算,保留两位小数点,尾数四舍五入。面试工作结束后,在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块公布应聘人员总成绩。
四、考察体检
体检考察工作由丰县人民法院统一组织。
面试工作结束后,在体能测试、面试均合格的应聘人员中,根据应聘人员的总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选。若总成绩相同,面试成绩高者优先。
面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅,以便及时通知或递补,无法联系者视为自动放弃。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的,本人可申请复检一次,并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。体检不合格者,按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块进行公示。公示期间接受社会监督,期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式,由丰县人民法院负责查实。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。对反映的问题,一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后,不再进行递补。
六、聘用及工资待遇
1.被录用人员采取劳务派遣用工方式,签订劳动合同,办理入职相关手续,试用期2个月,试用期满后,由丰县人民法院统一考核,考核不合格者以及未按要求及时报到、不服从工作分配的,取消聘用资格。试用期合格人员工资待遇按照不低于丰县最低工资标准加绩效工资发放,按照有关政策和规定办理相关社会保险,缴纳住房公积金,享有带薪休假、健康体检等权利和履职物质保障。合同期间,如遇政策性清退,按《劳动合同法》规定执行。
2.拟聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由拟聘用人员在规定的期限内自行负责处理,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,由拟聘用人员负责协商解决。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
八、其他事项
本公告未尽事宜由丰县人民法院负责解释。
考试成绩、体检、公示等信息均在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块招考公告栏公布,不再另行通知。因个人原因延误的,自主承担相关责任。
咨询电话:丰县人民法院政策咨询电话:0516-89151970
丰县人事考试中心技术咨询电话:0516-89215108(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术保障问题)
2022年6月10日
附件:丰县人民法院2022年公开招聘聘用制人员岗位简介表.xls
原标题:2022年丰县人民法院公开招聘聘用制人员公告
文章来源:http://218.3.233.8:8181/pehome/penotes/detail/?id=2042