（三）体检和考察

考试最终成绩按笔试合成成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。成绩合成时，笔试合成成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察时考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳务派遣合同，实行劳务派遣制，工资待遇等同市中级人民法院其他劳务派遣人员。实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

七、疫情防控

（一）有中高风险地区所在乡镇（街道）或近7天内社会面感染者的乡镇（街道）旅居史的人员、有发热、咳嗽等流感样症状的人员，不得报名及参加考试。

（二）考生参加考试时均须提供48小时内核酸检测阴性报告，须全程佩戴口罩，经现场测试体温，查验安康码、行程码、疫苗接种码均正常后方可参加考试。

（三）严禁隐瞒个人情况及冒用他人安康码、行程码等信息，隐瞒冒用者一经查实，一律取消考试成绩及录用资格，并追究相关责任。

咨询电话：0553-5888019（市中级人民法院）

0553-3991378（人力资源公司）

监督电话：0553-5888107

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年7月4日

附件1：

芜湖市中级人民法院招聘司法警务辅助岗位计划表

原标题：芜湖市中级人民法院招聘编外司法警务辅助人员公告

文章来源：http://218.22.70.154:9001/web/detail.html?id=LiLqkswEcYddm71xgzN0fw==&type=23