资格审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考条件的，均取消其报考资格或录用资格。

3.打印《准考证》。报考者应到报名网站自行打印《准考证》。打印准考证时间另行通知。

(二)笔试

笔试占总成绩的30%，笔试主要考察法律基础知识、时事政治、文字理解、判断推理等综合知识和能力，采取闭卷方式，满分100分。笔试考点设置在长春市，报考者须按照《准考证》指定时间、地点参加笔试。笔试结束一周内，报考者可在报名网站查询笔试成绩。

笔试时间地点详见准考证。疫情防控相关要求另行通知。

(三)速录技能测试

笔试结束后，根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位1：3比例确定参加速录技能测试和面试人员名单，不足1:3比例的全部进入速录技能测试和面试。笔试成绩相同的，一并进入下一环节。

速录技能测试前(具体时间另行通知)，报考者应按招聘公告和职位条件要求，到中院政治部干部处现场提供身份证、毕业证等证件原件进行审查，凡是伪造有关证件、材料或主要报考信息不实，不符合报考条件要求的，取消速录技能测试和面试资格，并在本职位符合条件人员中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

速录技能测试占总成绩的30%，主要考察报考者计算机文字录入能力，速录技能测试在长春市设置考点，采取上机考试的方式，满分100分，合格线为60分，速录技能测试后公布成绩，速录不合格的不能进入面试环节。

(四)面试

速录技能测试合格人员进入面试环节，不设开考比例，面试占总成绩的40%，主要测试文职人员岗位所需要的基本素质和能力，面试考点设置在长春市，面试采取结构化面谈方式，满分100分，合格线为60分，面试现场公布成绩。

(五)总成绩计算

总成绩按照笔试、速录技能测试、面试成绩3:3:4的比例折算后计算产生，总分为100分，合格线60分，总成绩保留小数点后两位。如总成绩相同，以面试成绩高者优先聘用，如面试成绩也相同，以速录技能测试成绩高者优先聘用。

(六)体检及考察

按照招考计划1：1的比例和报考者总成绩排序，在总成绩达到合格线以上的人员中，由高分到低分确定参加体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由用人法院参照公务员录用考察程序进行考察，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。

因体检、考察等原因出现岗位空缺的，可按照该岗位总成绩由高到低顺序进行递补。

(七)公示及聘用

经考试、体检和考察合格的拟聘用人员，经中院党组研究通过后，在吉林省长春林区中级法院外网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

(八)签订劳动合同

按照平等自愿的原则，文职人员和用人法院签订书面劳动合同。首次合同期一般为3年，试用期3个月，试用期满经考核不符合担任文职人员条件的，依法解除劳动合同。签订合同期满后，根据表现可以续签聘用合同。

六、薪酬待遇

聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障，纳入各级法院年度财政预算。文职人员实行“三等九级”的职务序列管理，各项薪酬待遇5000元/月左右(含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用，实发3000元/月左右)，具体薪酬标准根据职务等级、工龄、工作业绩等因素动态调整。用人单位结合本院实际情况，提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

七、信息发布及政策咨询

本次公开招聘工作信息发布网站为吉林省长春林区中级法院外网，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站发布。

政策咨询电话：0431-88556555，受理时间为工作日每天8：30—11:30;13:30--17:00。

八、其他事宜

(一)本次文职人员招聘的笔试、速录技能测试和面试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次文职人员招聘考试不设置最低开考比例。

(三)体检费用由报考者自理。

(四)招聘工作期间，报考者应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考者本人承担。

(五)本公告如有变动事项，以发布的补充公告为准。

吉林省长春林区中级法院

2022年9月5日

原标题：2022年吉林省长春林区两级法院公开招聘文职人员公告

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