(二)体能测试

辅警参加体能测试，主要包含1000米跑、4×10米往返跑、原地摸高等项目。体能测试不达标者不能进入面试。

(三)资格复审

1.进入资格复审人员比例按照1:3，以笔试成绩从高分到低分依次确定(如进入资格复审人员最后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，名单与笔试成绩一并公布。符合条件人数少于计划人数的以实际人数为准。

2.资格复审时应聘人员应交验身份证、毕业证、学位证、工作证明等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件。

3.应聘人员未按照要求参加资格复审、资格复审不合格或本人主动放弃的，经用人单位同意，可根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

(四)面试

1.面试人员确定：根据各岗位考生的测试成绩，按照1:3的比例要求，从高分到低分依次确定进入面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人及以上成绩并列的，并列人员应一并进入。人数未达到1:3的，参加测试的人员均进入面试。

2.面试时间、地点：另行通知

3.面试成绩采用百分制，考察内容主要包括其综合素质、业务能力与竞聘岗位的适应程度等相关内容。

4.因考生未能及时了解相关公告或通讯不畅等个人原因导致缺席的，一切后果由考生承担。

(五)总成绩

1.考试总成绩按100分计算。法官助理=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，辅警总成绩=笔试成绩×40%+体能测试×30%+面试成绩×30%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

2.聘用岗位最低合格分数线为60分，从高分到低分排序按照1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数，则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员。

3.如总成绩并列，以面试成绩高者优先。

4.如经考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(总成绩低于60分的)，取消该岗位此次招聘。

5.总成绩及进入体检人员名单在面试结束后通过金堂县人力资源和社会保障局官网公布。

六、体检及考察

(一)体检

成绩公布后，依据各岗位应聘人数，按照成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家、省、市如有新规定，按新规定执行。体检费用由应聘者个人承担。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

(二)考察

体检合格的，进入考察环节，考察不合格者，不予聘用。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照各岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补。

七、聘用及福利待遇

(一)聘用

本次公开招聘人员按照《劳动合同法》相关规定与四川鑫钵劳务有限责任公司签订劳动合同，派遣至金堂县人民法院，按照金堂县人民法院《劳务派遣制人员管理规定(试行)》进行管理。首次签订合同试用期2个月，实行试用期工资待遇。试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同。

(二)福利待遇

按照金堂县人民法院《劳务派遣制人员薪酬调整办法》执行。纳入金堂县人民法院工会会员管理，享受与在职干警相同的工会会员福利待遇。根据国家法律规定享受带薪年休假，每年组织健康体检。单位提供工作餐、办公设备等必要保障。

八、纪律和监督

为确保此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。

受理监督电话：68611392

九、本公告由四川鑫钵劳务有限责任公司负责解释

四川鑫钵劳务有限责任公司

2022年11月11日

原标题：关于招聘劳务派遣人员到金堂县人民法院工作的公告金堂县人力资源和…20221111

文章来源：http://gk.chengdu.gov.cn/govInfo/detail.action?id=3469820&tn=2