(四)体检

面试合格人员按总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位录取计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，加试笔试，成绩高者进入体检。

体检环节由宝坻区司法局和宝坻区人力资源和社会保障局共同负责监督，体检到指定医院进行，具体时间和地点另行通知。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检、复检费用均由应聘人员自付。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。

因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，根据实际需要，从原岗位面试合格人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

(五)考察

宝坻区司法局按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避等情况，并对其资格条件进行复核。考察应做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

对经复核不符合招聘岗位条件的，取消其聘用资格;对存有弄虚作假行为的，取消其聘用资格。

因考生自动放弃或考察、复核不合格等原因造成的招聘岗位空额，从原面试合格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

(六)公示

按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用的人员，在天津市人才服务中心、天津市宝坻区人民政府网公示，同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，签订《聘用合同》(含试用期);对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。公示、聘用环节因个人放弃等原因导致聘用人员出现空缺的，从原面试合格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补;当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

五、纪律与监督

本次招聘工作，自觉接受社会和群众的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。

报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的，视具体情形给予相应处理。

监督电话：022-

六、其他说明

本次事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

招聘岗位咨询电话：022-

咨询时间：工作日上午8:30—11:30;下午13:30—17:00

附件：

2.《天津市宝坻区司法局2020年公开招聘事业单位工作人员考生防疫与安全须知》

宝坻区司法局

2020年11月9日

原标题：2020年宝坻区司法局公开招聘事业单位工作人员方案

文章来源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=9130ECD000DC6532E82A04840FFE3166