(三)面试

1.面试人选确定

笔试结束后，以考生笔试成绩，从高分到低分按笔试前确定的各招聘岗位计划数1:3的比例(不足该比例的以实际人数为准)确定参加面试的人选(含同分并列者)，如考生笔试总成绩相同，一并进入面试。各岗位之间不进行调剂。

2.面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考核考生适应岗位要求的综合能力和素质。面试采用百分制计分，设60分为合格线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考生总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加面试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作由高邮市司法局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。

(五)考察

体检合格人员的考察工作由司法局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

考察合格者，拟聘用人员名单分别在司法局、人社局网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

(七)聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，由高邮市司法局将相关材料报人社局备案。被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

四、聘用管理及待遇

聘用人员实行3个月试聘期，试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用后待遇按《高邮市级机关事业单位编外人员工资待遇管理暂行办法》相关规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，及时公布考试、体检、考核情况，并将拟聘用人员名单予以公示。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：。

本公告由高邮市司法局负责解释。

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高邮市司法局       

2020年11月27日

原标题：2020年高邮市司法局公开招聘服务窗口工作人员公告

文章来源：http://gaoyou.yangzhou.gov.cn/gyrsj/tzgg/202011/ce9a96b817eb423b97632cc39cd4d9c5.shtml