(三)资格复审

面试前，萧县司法局将负责对面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。入围人选笔试成绩按照《公共基础知识》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：1.5比例确定参加面试的人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：2021年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2021年7月31日前仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

(四)面试

1、统一采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织协调及应变能力和举止仪表等综合素质及潜能。满分100分，若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

面试的时间、地点另行通知。

2、面试工作委托县人力资源和社会保障局组织。

(五)成绩合成

本次招聘按笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成。最终总成绩计算=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。

上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如报考人员最终成绩相同，则笔试成绩得分高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，则以笔试考试客观题得分高者优先排序。

报考人员考试最终成绩根据笔试成绩与面试成绩合成确定后，在萧县人民政府网站上公布。

(六)体检和考察。体检和考察由萧县司法局负责统一组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节共递补不超过一次。拟聘人员名单一经公示，不再递补。

(七)合同签订

签订合同及待遇：对拟聘用人员采取试用期制，试用期为三个月，每月工资1800元。试用期满考核合格的，签定劳动合同﹙期限三年，试用期包含在合同期内﹚，每月工资2500元，并按规定缴纳五险﹙个人缴费部分由个人承担﹚。试用期满考核不合格的，不予聘用。合同期间按相关规定对聘用人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考核，考核结果作为续签合同的重要依据。合同期满，根据实际工作需要，经双方协商，可续签合同。

五、信息查询

本次招聘工作的面试、体检、考察、递补时间安排等相关信息，将陆续在萧县人民政府网站(http://www.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

咨询电话：0557-5011879(萧县司法局人事教育股);0557-5037551(萧县人事考试中心)。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由萧县司法局负责解释。

萧县司法局

2021年4月13日

原标题：萧县司法局2021年招聘司法行政辅助人员公告

文章来源：http://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/154195141.html