四、招聘方式

本次招聘采取笔试+面试的方式进行。

(一)笔试。主要内容为常用公文写作、法律法规实务 (主要包括民法典、人民调解法、社区矫正法、四川省社区矫正实施细则、法律援助条例) 等。笔试满分100分。笔试时间地点另行通知。

(二)面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者意愿素质、智能素质、人格素质、专业水平、表达能力等。

(三)体检。根据招聘岗位，按照笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选。若笔试成绩相同，按学历高优先、党员优先、年纪轻优先的顺序确定体检对象。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。体检费用自理。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的医院进行。体检结论以复检结果为准。

(四)考察。体检合格进入考察程序，主要考察政审是否符合范围、对象和条件。

(五)递补。因体检、考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，首先在该招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次进行等额递补。若该招聘岗位无递补人员，再从其他招聘岗位未入围体检且愿意调配的考生中，以笔试成绩从高分到低分依次进行等额递补。

(六)公示。体检、考察合格确定的拟聘用人员，在筠连县司法局微信公众号:法治筠连上进行为期5个工作日的公示。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;对反映情况属实的，不予聘用。

五、聘用及待遇

公示无异议即与县司法局签订劳动合同，约定试用期2个月。司法所辅助人员不具有公务员或事业单位工作人员身份，只从事非执法类工作。

司法所辅助人员依法享受国家规定的工资、社会保险等待遇，核定薪酬为筠连县最低工资标准执行，按规定缴纳社会保险。聘用人员由县司法局负责管理、使用。

六、纪律要求

招聘工作人员严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程中，如有不符合招聘条件或有弄虚作假等舞弊行为的，一经发现，即取消考试或聘用资格。

对违反考试、聘用纪律的工作人员一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

七、本公告由县司法局负责解释。

咨询电话:7721204。

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筠连县司法局

2021年5月31日

原标题：2021年筠连县司法局面向社会公开招聘司法所辅助人员公告

文章来源：http://www.scjlx.gov.cn/zwgk/rsxx/202106/t20210601_1468085.html