四、招聘方法

考试采用笔试和面试相结合方式进行，笔试100分，面试100分，综合考核总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%计算。

(一)笔试：考试主要范围以法律基础和行政复议知识为主。

(二)面试：笔试结束后，按笔试成绩从高到低排序，按拟招聘人数1：3比例确定面试人数，参加笔试人数达不到比例的全部进入面试,同一职位笔试成绩名次末位并列的，同时确定为参加面试人员。

(三)考试总成绩合格分数线为60分。

(四)笔试、面试的时间和地点另行通知报考者。

五、体检和考察政审

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县司法局统一部署实施，在考察中发现不符合报考条件的考生，由县司法局审定。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，所造成的后果由报考者自负。

六、公示与聘用

(一)公示：考核合格的，确定为拟聘人选。拟聘人员名单在丰顺县司法局微信公众号公示5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

(二)试用：根据面试考核结果确定试用对象，试用期为2个月。

(三)签订劳动合同：试用合格，单位与聘用人员签订劳动合同，两年一聘，合同期满后，根据实际情况由单位进行考核，决定是否续聘或解聘。

(四)工资待遇：按县政府后勤服务人员标准的工资待遇执行

备注：本公告由丰顺县司法局负责解释。

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丰顺县司法局

2021年6月22日

原标题：丰顺县司法局公开招聘行政复议辅助人员公告

文章来源：https://www.fengshun.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_2187049.html