(四)资格审查、面试

1. 面试人员确定：原则上按岗位招聘人数与参加考试人数1:3设定开考比例。对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的，将由招聘单位会同有关部门研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。

2. 面试人员资格审查及面试通知书领取：面试人员须于面试人员资格审查公告规定的时间和地点参加资格审查，资格审查合格人员登录江西省人事考试综合服务平台(https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login)下载面试通知书。

3. 面试时间、地点：见面试通知书。

4. 面试内容：面试采取结构化面试方式进行。了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等，面试满分100分，每位考生面试时间不超过12分钟，面试成绩现场公布。

(五)综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考生综合成绩，按综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名。

(六)体检、考察

体检、考察人选须统一前往指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理，时间另行通知。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考察由用人单位组织实施。因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据实际情况按岗位综合成绩名次进行递补。

(七)公示、签订劳动合同

按岗位数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(总成绩末位并列者按笔试成绩高的确定人选)。在江西新余人事考试网、新余市司法局官网(新余司法行政微信公众号)、分宜司法行政微信公众号、渝水司法行政微信公众号等媒体公示5个工作日。无异议的，对拟聘用人员试用期为一个月，试用合格，正式聘用，不合格者予以清退。

四、纪律监督

本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会各界监督。对招考中的违纪行为，一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。

五、其他

本方案未尽事宜，由新余市司法局和新余市人力资源和社会保障局负责解释。

新余市司法局

2022年6月20日

附件1：岗位信息表

附件2：疫情防控告知书

原标题：速看！江西2地发布司法所辅助岗位工作人员招考公告

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