(2)考生应提前熟悉考点位置，合理安排出行时间及出行方式，防止因交通拥堵而迟到，影响考试。

(3)参加笔试只允许携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮参加考试。不得携带规定以外的任何书籍、资料、草稿纸及手机、计算器、智能手表、智能手环等电子产品，已带入的，应存放在考场指定位置，电子产品应切断电源。考试期间，凡发现应试人员将违禁物品带至座位或身上的，一律按违纪处理。

(五)面试

1.面试人员确定：评卷结束后，根据考试情况划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。原则上根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定拟入闱面试人员，末位同分者一并列入;拟入闱面试人数小于规定比例的，按实际人数确定拟入闱面试人员;拟入闱面试人数少于招聘计划人数的，由招聘单位会同有关部门研究决定核减调整招录人数，使拟入闱面试考试人员形成差额竞争关系。2022年7月22日前，入闱面试人员名单将在大余县人民政府官网、大余司法行政微信公众号等媒体进行公示。入围面试人员应当在公示公告规定的时间内领取面试通知书;没有领取面试通知书或未按时参加面试的人员，视为自动放弃。

2.面试时间、地点：见面试通知书。

3.面试内容：面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、创新能力、自我认知、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等，面试满分100分，每位考生面试时间不超过10分钟。考生面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩现场公布。如实际面试人数与招录计划数不能形成竞争关系的(即实际面试人数等于或少于计划招录人数)，该职位考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

(六)综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考生综合成绩，按综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，优先选择政法院校或相关专业毕业生;末位总成绩相同的人员都是政法院校、相关专业毕业生，都不是政法院校、相关专业毕业生的，则取笔试分数高者。

(七)体检、考察

体检、考察人选须统一前往指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，时间另行通知。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考察由用人单位组织实施。因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据实际情况按岗位综合成绩名次进行递补。

(八)公示、签订聘用合同

按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定。在大余县人民政府官网、大余司法行政微信公众号等媒体公示5个工作日。公示期满无异议的，按考试总成绩从高分到低分自主选岗后签订用工协议或聘用合同，服务期3年。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。

四、纪律监督

本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会各界全程监督。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。

五、其他

本公告未尽事宜，由大余县司法局、大余县人力资源和社会保障局、大余县教育科技体育局负责解释。

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1.大余县2022年公开招聘基层司法所辅助人员报名表

2.大余县2022年公开招聘基层司法所辅助人员疫情防控告知书

大余县司法局                大余县人力资源和社会保障局

大余县教育科技体育局

2022年6月23日

原标题：大余县2022年公开招聘基层司法所辅助人员的公告

文章来源：http://www.jxdy.gov.cn/dyxzf/c104372/202206/5da6980c6abd4e01890e929a02ed98d6.shtml