（三）面试

1、面试人选确定

笔试结束后，按1：3的开考比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选（社区矫正专职社工分别按各乡镇应聘考生成绩排序）。如其中同一岗位考生笔试成绩相同，一并进入面试。各岗位之间不进行调剂。

凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。

2、面试

采取结构化面试的方式进行。面试采取百分制计分，主要考核考生适应岗位要求的综合能力和素质。

面试时间、地点另行通知。

（四）体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中考生总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作由市司法局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》﹙试行﹚》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。

（五）考察

体检合格人员的考察工作由高邮市司法局参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，市人社局负责监督和指导。因体检、考察不合格或应聘人员主动放弃等出现计划缺额时，按该岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

考察合格者，拟聘用人员名单分别在高邮市人民政府网站（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn）公示，期限为5个工作日，接受社会和考生监督。

（七）聘用备案

公示期满，符合聘用条件，办理聘用手续，由高邮市司法局将相关材料报高邮市人社局备案。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。

考生的考试成绩一年内有效。如有聘用人员放弃、离职等原因导致岗位空缺的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补，无人递补时可根据笔试成绩再次组织面试。

三、聘用管理及待遇

聘用人员实行6个月试聘期，试聘期满经考核合格，予以正式聘用，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用后服务期不低于3年，聘用后待遇按《关于全市机关事业单位编外人员工资和待遇管理的指导意见》相关规定执行。

四、纪律与监督

招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考核情况，并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：高邮市纪委监委0514-12388，市纪委监委驻市委政法委纪检监察组0514-84610026。

五、特别提醒

此次招聘其中7个岗位分布在乡镇，食宿自理，建议应聘考生按实际居住地报考所属的乡镇岗位。

六、本公告由高邮市司法局负责解释。

附件：

1、2022年高邮市司法局公开招聘编外人员岗位条件简介表.xls

2、2022年高邮市司法局公开招聘编外人员报名登记表.docx

高邮市司法局

2022年10月8日

原标题：2022年高邮市司法局公开招聘编外人员公告

文章来源：http://www.gaoyou.gov.cn/gaoyou/qysydwzl/202210/5f1ee0c537c243b391bc6eb06ad9d8b5.shtml