2、面试

(1)面试入围人员确定。根据招聘指标数，由笔试最终核定成绩到低分的原则，按照1:2的比例确定面试入围人员。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。

(2)面试具体安排将在和静县人民政府网站进行公布。

(3)面试方式：结构化面试。

(4)面试要求：考生须携带本人准考证、身份证或有效临时身份证按时参加面试。参加面试的考生，在正式面试前30分钟到达指定候考地点。面试开考后到达的考生，一律取消面试资格。面试成绩当场宣布。满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。面试一律使用国家通用语言答题。

(5)总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6

总成绩并列的，按笔试成绩从高到低排序，确定进入下一个环节人选。

(三)体检

根据总成绩，按招考职位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员。体检不合格的，本人申请复查的，经招考领导小组批准，可在制定的县级以上综合医院进行复查。体检不合者者不予录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。体检费用由考生自行负担。

(四)考察

对体检合格者进行政治考察，主要包括政治表现、遵纪守法等内容。

(五)公示

考察结束后，根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，进行公示，公示期限为5个工作日。

(六)聘用

公示结果无异议后，按有关规定，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，确定劳动关系。试用期3个月，试用期自报到之日起开始计算，试用期满后综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者解除劳动合同关系。

五、待遇保障

根据自治区高级人民法院、自治区人民检察院、自治区财政厅、自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)有关工作的通知》新高法〔2019〕44号文件精神，薪酬标准按同类同地区新招录公务员工资标准执行，在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例，依照招聘法院所在地有关规定执行。

六、本《公告》规定的时间、地点及其他事项，如有变化，另行通知。

七、招聘信息发布

招聘信息由和静县人民政府进行发布。本《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以和静县人民政府公告为准。如因个人原因未及时登陆网站查询相关信息而导致错过考试环节的，造成的后果由考生个人承担。

八、咨询电话：和静县人民法院 、

九、其他事项

此次招聘接受社会各界和考生的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

资格审查工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘人员，一经查实，取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

原标题：2019年新疆巴州和静县人民法院面向社会公开招录聘用制书记员公告

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和静县人民法院

2019年5月27日

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