(二)笔试

1.笔试科目

笔试科目为《综合基础知识》(包含法律基础知识)，卷面总分100分,笔试试卷采用国家通用语言文字统一命制。考试总时间为120分钟。

2.笔试要求

考生须按准考证注明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。证件不全的，不得进入考场。

3.确定笔试合格最低控制分数线

根据笔试成绩总体情况，由哈密市人力资源和社会保障局会同市中级法院统一确定笔试合格最低控制分数线。

(三)资格审查

资格审查按照公告规定程序及职位表的具体要求进行。

1.面谈入围人员确定

在笔谈合格最低控制分数线以上，由到低分按照1︰2的比例确定入围人员。达不到规定入围面谈比例的，按实际人数确定面谈入围人员;笔试成绩不合格、缺考、存在违纪情况的报考人员不能进入资格审查。

2.面谈入围人员资格审查

资格审查是根据岗位要求的资格条件，对报考人员所持证明材料与网络报名信息的确认和审核。

资格审查产生空缺岗位的，可在本岗位笔试合格最低控制分数线以上的报考人员中按照排名从高到低的顺序依次递补。

面谈入围人员需持下载的《报名表》、《资格审查表》、准考证以及身份证、户口本、毕业证和招考岗位需要的其他证件原件及复印件到哈密市中级人民法院政治部(哈密市中山北路14号)进行资格审查。

3.资格审查部门

资格审查工作在哈密市人力资源和社会保障局指导下，由哈密市中级人民法院负责，会同区县招聘单位共同组织实施。

(四)面谈

1.面谈组织

面谈工作由哈密市中级法院会同哈密市人力资源和社会保障局组织实施。

2.面谈要求

(1)参加面谈人员提前30分钟到指定的待考地点集中，面谈开考后到达的，取消面谈资格。面谈期间对面谈人员实行封闭管理，严禁携带手机、平板电脑等电子设备进入待考室和考场。

(2)面谈时，参加面谈人员须携带面谈通知单、有效期内的二代身份证或临时身份证，面谈结束时原件退还本人，缺少上述证件，不得参加面谈。

(3)面谈总分为100分，面谈成绩当场公布。面谈合格分数线为60分，面谈成绩不合格者不得进入下一个招聘环节。

(五)总成绩计算

总成绩=笔试总成绩×60%+面谈成绩×40%。

笔试、面谈成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

(六)体检

按照招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩排名由到低分的原则确定体检人员。体检工作由哈密市中级人民法院统一组织。体检须严格按照2016年新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)执行。体检须严格程序、明确责任、统一标准，确保公平公正进行。对体检复检的须严格落实当日复检、当场复检、七日内复检的不同项目要求。

考生对体检结果有疑问时，可提出复检要求。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)规定，经哈密市人力资源和社会保障局同意后在指定的综合医院进行复检,复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检(复检)费用由参加体检(复检)人员自行承担。体检不合格者不能进入考察环节。

(七)政治审查

体检合格人员由各招聘法院进行政治审查，政治审查方式按照相关规定程序进行。

被政治审查人员须填写《2019年哈密市法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员考察表》，并按程序到招聘法院进行政治审查。

招聘法院须成立考察组，由2名以上工作人员组成。考察须严格按照德才兼备的标准，综合运用政法机关协助审查、考察预告、个别谈话、查阅档案等方法，深入准确地了解拟聘用人员在重大政治问题上的立场、观点、态度和现实表现，从严从实给出考察结论。

政治审查结束后，结果由哈密市市人力资源和社会保障局会同招聘法院研究确定，对政治审查合格人员进行公示。

(八)公示

经哈密市人力资源和社会保障局及招聘法院审核，对政治审查合格的拟聘人员在哈密政府网站()进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予录用;没有问题或反映问题不影响录用的，确定聘用人选。

(九)培训

对拟聘用人员在上岗工作前由哈密市中级人民法院统一组织培训，培训内容为审判流程软件应用、档案装订及保密规定等。

培训结束时组织考核，考核合格的，签订为期2年的聘用合同，试用期为2个月。试用期满经考核不合格的人员，取消聘用资格。

四、监督及相关要求

(一)哈密市纪委监察机关对招聘工作进行全程监督、检查。

(二)参与招聘工作的工作人员要严格遵守招聘工作要求，与报考人员之间有利害关系的实行公务回避。

(三)对违反规定的工作人员，要严肃查处，情节严重触犯法律构成犯罪的，移交司法机关处理。

(四)报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，并按要求登录网站修改或确认信息，若因个人原因造成的后果责任自负。

五、有关待遇

(一)聘用制书记员起薪标准参照本市新招录公务员工资标准执行，并不得低于当地政府公布的最低工资标准。

(二)在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例，依照哈密市或法院所在地有关规定执行。

(三)聘用制书记员实行等级管理，按相关规定晋升等级。

六、其他事项

(一)在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

(二)拟聘用在职人员须在与法院签订聘用合同前提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消聘用。

(三)拟聘用2019年高校应届毕业生须在毕业后提供相应的毕业证书、学位证书;无法提供的，取消聘用资格。

(四)报考人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

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哈密市中级人民法院：

招聘监督

哈密市纪检监委驻政法委纪检组：

原标题：新疆维吾尔自治区哈密市法院系统2019年度面向社会公开招聘聘用制书记员公告

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哈密市人力资源和社会保障局 哈密市中级人民法院

2019年5月5日

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