(三)考试。

本次考试不设开考比例，以实际报名人数开考，考试分为笔试和面试两部分。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占比为60%，面试成绩占比为40%。考试的时间、地点、方式结合新冠疫情防控情况另行通知。

1.笔试。笔试成绩满分为100分。主要测试计算机上进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机操作实行百分制，考试时间、地点、计分规则见准考证。

2.面试。采取结构化面试方式进行，主要测试面试者的语言表达能力、沟通协调能力等履行岗位职责所需的基本素质及能力。面试成绩满分100分。

按1:2的比例根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员名单，笔试成绩最后一名出现并列的，一并进入面试。面试时间、地点结合新冠疫情防控情况另行通知。

3.考试总成绩计算。考试总成绩=笔试×60% +面试成绩×40%。

(四)成绩公布。

考试成绩及排名将在南溪区门户网公布。

(五)体检。

1.体检人员确定

根据考试总成绩高低等额确定体检人员，如考试总成绩相同的中共党员(预备党员)优先，同为党员的学历层次高者优先，同等层次的全日制优先。

2.体检标准

体检由用人单位组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考者承担。

用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

(六)考察。

对体检合格者进行德才表现全面考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，并作出考察合格与否的结论。

(五)递补。

因体检、考核环节不合格或自动放弃聘用资格出现的缺额，按考试总成绩高低依次等额递补。报考者考试总成绩一年内有效。期间因合同制书记员离职等原因造成缺额的，由宜宾市南溪区人民法院从参加该职位面试的人员中，按总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的，报经宜宾市南溪区人力资源与社会保障局同意后，按规定办理聘用手续。

(六)公示。

拟招聘人员名单在南溪区门户网()公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

四、聘用及管理

(一)手续办理。考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由用人单位通知报到，并按规定签订劳动合同(首次签订1年的聘用合同，其中试用期1个月)，上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。

被聘用人员应按用人单位通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。在职人员需按用人单位要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;处理不好的，取消聘用。

(二)人员身份。合同制书记员不具有国家司法人员(公务员)或事业单位工作人员身份，从事与审判、执行工作有关的事务性工作。

(三)工资待遇。工资(基本工资+工龄工资+伙食补贴)+差旅费+年终绩效奖金，并按规定享受工会会员慰问，同时按照规定参加企业职工“五险”。

五、其他事项

本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。南溪区法院纪检监察部门负责全程监督，并设立监督电话)，受理举报。

咨询电话:

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宜宾市南溪区人民法院

2020年3月9日

原标题：宜宾市南溪区人民法院2020年招聘合同制书记员公告

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