(三)技能测试

笔试结束后，按考生笔试成绩由高到低排序，按照招聘计划1:3的比例确定进入技能测试人员(末位成绩并列者一同进入技能测试)。技能测试的人数达不到1:3比例时，按照实际人数进行技能测试。

技能测试采取上机操作方式进行，主要测试应试者速记能力、听打和看打速度及准确性，满分100分。技能测试结束后，根据笔试成绩和技能测试成绩之和计算总成绩，由高到低顺序确定拟录用人员。

技能测试的时间和地点另行通知。

(四)体检

根据应试人员总成绩，按照招聘计划等额确定体检人员名单。如出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

体检工作在三甲以上综合性医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检人员须持本人身份证、准考证和体检通知书参加体检。体检时间另行通知，体检费用自理。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

(五)考察政审

体检结束后，由县人社局、法院、检察院统一组织考察政审。根据书记员岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，到户籍所在地公安派出所进行函调，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

(六)公示和签订劳动合同

体检、考察政审合格的人员，面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题反映的，办理聘用手续，按规定签订《靖远县机关事业单位聘用人员劳动合同》。试用期为6个月，签订劳动合同期限为3年，期间非因法定事由不得解除合同。

如报考人员在聘用环节及聘用上岗一年内放弃岗位的，按报考岗位总成绩由高到低顺序依次递补。

四、聘用管理

1.此次招聘县聘书记员按照《靖远县进一步规范机关事业单位临时聘用人员管理工作的意见》管理，招聘人员不占用政法机关编制，不享受人民法院、检察院正式干警的相关待遇。

2.招聘人员在聘用期间有不胜任工作岗位、严重违规违纪和违反合同行为的，予以解除聘用合同。用人单位每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依法解除聘用关系。

五、工资待遇

招聘人员试用期间工资待遇按照县聘人员有关待遇规定执行。试用期满，在合同期限内，经年度考核合格者，按照县临聘人员管理办法进行调资。招聘人员住房公积金、社会保险单位统筹部分由县财政缴纳，个人承担部分从工资中扣除。按国家有关规定享受公休假、生育假等福利待遇。按人民法院、检察院确定的服装样式和标识，统一配发服装。

六、组织实施及监督

此次招聘工作由靖远县人社局、人民法院、检察院组织实施。为保证招聘工作公正公平，招聘工作接受社会各界监督。

监督电话：

靖远县人力资源和社会保障局

2020年8月28日

原标题：靖远县人力资源和社会保障局关于公开招聘靖远县人民法院、检察院聘任制书记员的公告

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