(二)专业技能测试

计算机操作技能测试：技能测试满分为100分，听打和看打各占50%，占综合成绩的60%。测试内容为计算机录入，分听打和看打。考核录入速度、准确率和编辑排版能力。测试时间、地点另行通知。

(三)面试

根据专业技能测试从高到低的顺序，按照1:2的比例确定进入面试的人员，若参加计算机操作技能测试人数不足1:2，按实际参加考试人数确定面试人员。面试采用结构化面试方式，满分 100分，占综合成绩的40%。面试时间及地点以正式通知为准。

考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：

考生综合成绩=计算机技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩再相等，则按照计算机操作技能测试成绩排名。

(四)体检和考察

根据综合成绩从高到低的顺序依次确定进入体检和考察的人员，体检费用由本人承担。对体检合格者进行政审。因体检或政审不合格造成的空缺人选，按照成绩由高到低依次递补。

(五)公示

体检、考察合格后，对拟聘用人员进行为期5天的公示。

(六)办理聘用手续

经公示无异议后，聘用人员正式上班，试用期三个月，试用期满考核合格的，由政治部提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用，正式聘用合同每年签订一次，期满后根据考核情况决定是否续签。考核不合格不予聘用。

五、劳动报酬与社会保险

(一)聘用制人员薪资标准为每人每月4500元(含五险一金);

(二)为聘用制人员提供培训、制式服装等必要的职业保障和职工食堂等生活保障。

六、纪律与监督

此次招聘工作在区纪委、监委派驻法院纪检监察组的全程监督下进行，自觉接受社会的监督。对违反考试纪律的人员，按有关规定处理。

保山市隆阳区人民法院

2021年1月2日

原标题：保山市隆阳区人民法院2021年公开招聘聘用制书记员的公告

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