(三)考试与测试

1.聘用书记员考试

考试分为笔试和面试两部分，总成绩按100分计算，其中笔试成绩占比为60%，面试成绩占比为40%。

(1)笔试。笔试成绩满分为100分。主要测试计算机上进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。

(2)面试。采取结构化面试方式进行，按1:2的比例根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员名单，笔试成绩最后一名出现并列的，一并进入面试。主要测试面试者的语言表达能力、沟通协调能力等履行岗位职责所需的基本素质及能力。面试成绩满分100分。

(3)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试×60% +面试成绩×40%。

2.警务辅助人员测试

体能测试项目为：①男子1000米②男子俯卧撑③立定跳远。体能测试划定合格线，不合格者不得进入下一环节。请各应聘者正确评估自身身体状况，测试过程中出现身体不适或其他症状，一律由本人负责。

(四)成绩公布

考试与测试成绩及排名将在筠连县法院微信公众号公布。

(五)体检

1.体检人员确定

根据考试、测试总成绩高低等额确定体检人员。

2.体检标准

体检在县级以上综合性医院进行，标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

用人单位或报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

3.体检费用

体检费用由应聘者自理。

(六)考察

对体检合格者进行德才表现全面考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，并作出考察合格与否的结论。

(七)递补

因体检、考核环节不合格或自动放弃聘用资格出现的缺额，按考试总成绩高低依次等额递补。报考者考试总成绩一年内有效。期间因聘用书记员或警务辅助人员离职等原因造成缺额的，由筠连县人民法院从参加该职位面试的人员中，按总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察，按规定办理聘用手续。

(八)公示

拟招聘人员名单公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

四、聘用及管理

(一)手续办理

拟聘用人员由用人单位通知报到，并按规定签订劳动合同(首次签订1年的聘用合同，其中试用期2个月)，上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。

在职人员需按用人单位要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;处理不好的，取消聘用。

(二)工资待遇

工资(基本工资+工龄工资+绩效工资)+差旅费+工会会员慰问，并按规定为聘用人员购买“五险一金”。

五、其他事项

本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。筠连县法院纪检监察部门负责全程监督，并设立监督电话(0831-7680527)，受理举报。

报名人员在各阶段均需根据要求配合工作人员做好相关防疫措施。

咨询电话:0831-7351008

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筠连县人民法院

2021年7月19日

原标题：筠连县人民法院关于招聘聘用人员的公告

文章来源：http://www.ybrc128.com/exam/20803/21599_1.html