岗位技能测试

进入岗位技能测试人员按照岗位招聘计划人数与技能测试人数1:3的比例，依据笔试成绩，从高分到低分依次确定。若出现放弃情形，在划定的笔试分数线以上人员中进行递补，递补一次仍达不到1:3比例的岗位，按实际合格人数进行等额或差额技能测试。

书记员岗位技能测试测试文字录入、文档编辑等相关内容，包括看打、听打测试。测试于2022年4月20日上午8时30分，在隆阳区人民法院十一楼多媒体会议室进行。岗位技能测试满分为100分，占综合成绩的30%。岗位技能测试未达到60分的人员不得进入面试。

面试

书记员岗位技能测试结束后，根据笔试成绩和岗位技能测试成绩按占比计算后的综合成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1:2（四舍五入）的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃情形，则从技能测试成绩高到低的顺序依次进行递补，递补一次仍达不到1:2比例的岗位，按实际人数进行等额或差额面试。

书记员岗位面试以结构化方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

书记员岗位面试结束后，当场公布成绩。

综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同的情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。

体检和考察

根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划数和招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

体检

体检参照公务员录用体检的相关标准执行，首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。

体检、复检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

考察

考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，如报考人员自愿放弃或考察不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。

公示和聘用

按照综合成绩排序，结合体检和考察情况，确定拟招聘人员名单在保山市隆阳区人民法院微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

经公示无异议后，聘用人员正式上班，试用期三个月，试用期满考核合格的，由政治部提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用，正式聘用合同每年签订一次，期满后根据考核情况决定是否续签。考核不合格者不予聘用。

储备人员

参加面试且面试成绩60分以上的人员作为聘用制书记员的储备人员，当书记员出现空缺时，从储备人员中按照综合成绩从高到低的顺序补录。储备期间为本次招录后至下次招录前。

待遇和保障

工资待遇按照《云南省各级人民法院、检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》的有关规定执行。

其他事宜

（一）在招聘过程中对申报材料信息填报不真实或出现弄虚作假的，一经发现，取消资格；在任何环节发现不符合报考资格条件时，均可取消招聘资格。发现以上两种情形，已签订劳动合同，按相关法律规定解除劳动合同。以上产生的一切后果，由考生本人承担；

（二）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班；

（三）招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，因个人原因未关注而导致的后果，由报考生本人承担；

（四）被聘用人员应在规定时间内向我院报到，未经我院同意，逾期未报到者，视为自动放弃；

（五）被聘用人员均应服从党组的分配，如不服从者取消录用资格。

附件：保山市隆阳区人民法院2022年招聘聘用制书记员考试报名表

保山市隆阳区人民法院

2022年4月2日

原标题：保山市隆阳区人民法院 2022年公开招聘聘用制书记员的公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ceAcLg5Eoz5RqlQY8ba5Nw